2026年员工没拿到工资公司为何合法？

宁波一名销售人员因连续半年业绩为零，公司按制度只发当地最低工资，代扣个人社保和公积金后，当月实发工资为零，员工认为公司拖欠工资。

一句话结论：在特定合法情形下，员工当月实发工资可能为零，例如依法制定的绩效制度下无业绩只发最低工资、依法代扣个人社保公积金后、员工因本人原因赔偿公司损失等；但公司必须制度合法、程序合规、扣减有据，不能随意不发工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《最低工资规定》第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：……（具体剔除项目按地方规定执行）。

核心要点

1. 工资发放以合同约定和合法制度为依据。在底薪加绩效结构中，无业绩时发放底薪或最低工资并不当然违法。

1. 依法代扣代缴可从工资中扣除。包括个人承担的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等，扣除后实发可能为零。

1. 赔偿公司损失需有约定和证据。因劳动者本人原因造成经济损失，按合同约定扣除，但每月不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于最低工资。

1. 停工停产可依法支付生活费。企业整体停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定支付；超过一个周期的，按地方规定支付生活费。

1. 工资条应列明构成。让员工清楚知晓应发、扣款、实发明细。

边界条件

• 最低工资是否包含个人社保公积金，各地规定不同，应结合当地政策判断。
• 公司不得以经营困难为由，未经协商或法定程序单方将工资降为零。
• 扣减赔偿损失需证明损失与劳动者行为存在因果关系。

可操作步骤

1. 制定并公示薪酬结构和绩效考核制度，明确底薪、绩效工资、扣款规则。
2. 每月向员工提供工资条，列明应发工资、代扣社保公积金、其他扣款、实发工资。
3. 确需因损失扣款的，保留损失证据和劳动合同约定依据。
4. 扣款后检查实发工资是否低于当地最低工资标准。
5. 发生争议时，准备制度文件、考核记录、扣款凭证等证据。

常见误区

误区一：没业绩就可以不发工资。 错误。无业绩时一般仍需支付最低工资或底薪。

误区二：实发为零就是拖欠工资。 错误。合法代扣后实发为零可能不违法。

误区三：公司可以随意让员工赔偿损失。 错误。需有合同约定、证据证明损失，且扣款有限度。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤