宁波劳动律师：试用期被辞退有补偿吗？这3种情况必须给

一、问题的提出

一位年轻职场人咨询：他入职一家公司，试用期3个月，还差1个月就转正时，公司突然通知他"不符合录用条件"，要求当天离职。

他觉得自己工作表现正常，公司也没给过明确的录用条件标准。

本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。

试用期被辞退并非公司想辞就能辞。只有在劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度，或存在法定解除情形时，公司才无需支付补偿。如果公司无法证明辞退理由成立，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（2N）。

试用期解除条件：《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
违法解除赔偿：《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
赔偿金标准：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 试用期辞退必须证明"不符合录用条件"

公司必须提供明确的录用条件标准，并有充分证据证明劳动者未达到该标准。仅凭主观评价"表现不好"是不够的。录用条件应在入职时书面告知，包括岗位职责、考核指标、技能要求等。

2. 试用期辞退也要提前通知

即使是试用期，除劳动者存在第39条规定的严重过错情形外，用人单位依据第40条（不能胜任工作）解除劳动合同的，仍需提前30日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金）。

3. 三种情况下试用期被辞退有补偿

以上情况属于违法解除，劳动者可主张2N赔偿金（即一个月工资，因为试用期不满六个月的经济补偿为0.5个月，双倍即1个月）。

4. 试用期被辞退也应出具书面证明

《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。该证明是劳动者申请失业保险、入职新单位的重要材料。

录用条件必须事先明确：公司不能事后随意设定录用条件。没有书面告知的录用条件，公司很难证明劳动者不符合。
医疗期、孕期不能随意辞退：试用期内如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得依据第40条、第41条解除劳动合同。
未签合同的双倍工资风险：如果试用期超过1个月仍未签订书面劳动合同，劳动者还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。

误区一：试用期公司想辞就能辞。
正解：试用期辞退同样受法律约束，公司必须证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除。

误区二：试用期被辞退只能自认倒霉。
正解：如果公司辞退违法，劳动者可主张赔偿金（2N），即一个月工资（试用期不满六个月）。

误区三：公司说不合适就必须当天走。
正解：除严重违纪等法定情形外，公司不能要求劳动者当天离职。即使合法解除，也应给足提前通知期或代通知金。

试用期是劳动者权益最容易受到侵害的阶段，但法律同样保护试用期员工。遭遇不公辞退时，勇敢维护自身合法权益。

如果你正面临相关问题，建议按以下步骤处理：

王陆续律师 | 广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤