劳动者书面承诺放弃参加社会保险，用人单位仍需承担社会保险责任
【案情回顾】 杨某2020年9月入职J公司，从事纺机挡车工工作，J公司未为杨某办理工伤保险。2021年3月1日 …
因劳动者欺诈导致劳动合同无效，是否仍需支付劳动报酬并缴纳社保？
【裁判要旨】 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本 …
员工自愿放弃社保，视为放弃解除劳动合同经济补偿？
♢ 案例索引：王春雪与魏桥公司劳动争议案【（2021）鲁民再11号】 ♢ 裁判要旨：虽然依法缴纳社会保险是用人 …
未及时足额发放工资，不支持劳动者经济补偿的常见7种例外情况
随着新冠疫情的到来，在实务中裁判机构在判断用人单位是否满足《劳动合同法》第三十八条第（二）项之规定时，会区分用 …
用人单位未缴社保，劳动者自行缴纳后请求单位返还，法院应否支持？
2023年8月2日上午，最高人民法院举行新闻发布会，发布人民法院抓实公正与效率践行社会主义核心价值观典型案例。 …
未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效期间，如何计算？
【裁判要旨】 用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并 …
单位解除或终止劳动合同无需支付经济补偿的17种情形
所谓的“零成本”，就是解除时用人单位无需支付经济补偿，本文将这十七种情形列举出来，如果用人单位操作得当，可以做 …
未签劳动合同超过1年，满1年之后的二倍工资不支持
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 …
第3次未续签无固定期限劳动合同，是否支付二倍工资？
最高人民法院劳动争议司法解释（一） 第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的 …
