为建立健全我省劳动人事争议仲裁规则，切实提高劳动人事争议处理质量效能，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律、法规规定，结合我省劳动人事争议仲裁实际办案情况，制定本意见。 第一条  用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明、扣押劳动者档案，给劳动者造成损害，劳动者要求用人单位赔偿的，

为依法妥善审理劳动争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）等相关法律法规和司法解释的规定，结合我省劳动争议案件审判工作实际情况，提出以下意见。 1、以维护和谐稳定的劳动关系作为审理劳动争议案件的基本指导思想，在审理劳

一、涉新冠肺炎疫情案件 1、用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同？ 劳动合同主体不适用新冠肺炎疫情属不可抗力的界定，不得因此中止履行劳动合同。 2、新冠肺炎疫情期间，如何保障被依法隔离的劳动者的工资权益？ 由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，用人单位应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需

一、劳动关系认定 1、劳动者与用人单位“长期两不找”，双方就确认劳动关系、薪酬福利、解除劳动关系、社会保险等发生争议的，如何处理？ 除用人单位提供证据证明劳动合同已经解除或终止外，劳动者要求确认劳动关系的，应予支持； 由于未付出劳动，除劳动者提供证据证明存在法定或约定事由外，劳动者请求支付工资、福利、生活费、社会保险待遇损失、解除劳动关系经济补偿、赔偿金等诉讼请求的，不予支持； 劳动者要求解除劳动

一、劳动关系认定 1、出租车公司与出租车经营权人自行聘用的代班司机之间是否成立劳动关系？ 出租车公司与出租车经营权人自行聘用的代班司机之间不构成劳动关系。但代班司机因工伤亡，代班司机或其近亲属要求出租车公司承担工伤保险责任的，应予支持。 2、非法用工关系中的用工单位与因工伤亡务工人员之间是否构成劳动关系，用工单位应当承担民事责任的范围有哪些？ 非法用工关系中，用工单位与因工伤亡务工人员之间不构成有

为全面防范劳动争议案件中的虚假诉讼，营造诚实守信的社会环境和公平正义的法治环境，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》等规定，结合工作实际，制定本指引。 1．人民法院认定存在劳动争议虚假诉讼时综合考虑下列因素： （1）行为人单独或者与他人恶意串通； （2）采取伪造证据、虚假陈述等手段； （3）捏造事实，虚构劳动关系或者劳动债权； （4）向人民法院提起劳

一、关于劳动关系确认 01问：网络平台经营者与相关从业人员之间是否成立劳动关系？ 答：网络平台经营者与相关从业人员之间订立书面劳动合同并按劳动合同履行的，认定为劳动关系；双方订立承包、租赁、联营等合同，并建立营运风险共担、利益共享分配机制的，按双方约定执行，不应认定双方存在劳动关系。实际履行与约定不一致或双方未约定的，以实际履行情况认定。 双方未签订书面劳动合同的，依据《劳动和社会保障部关于确立劳

问题1：《劳动争议司法解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位，解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条的规定，但未按劳动合同法第四十三条的规定事先通知工会的，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的，应予支持。但如果劳动者没有主动提出相关主张，法院是否应当依职权适用或向劳动者进行释明？如果劳动者不请求支付赔偿金，只要求继续履行劳动合同，是否应予支持？ 参考意见：按照上

各县、区劳动人事争议仲裁委员会： 为增强法律适用的一致性，统一裁审尺度，市劳动人事争议仲裁委员会、市中级人民法院联合召开了劳动人事争议案件法律适用问题研讨会，市、县（区）两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分仲裁员，市、县（区）两级法院从事劳动人事争议审判工作的部分法官参加了研讨，与会人员对劳动争议案件审理过程中共同关注的疑难复杂问题进行了广泛深入的讨论，并就部分问题的解决提出了

离婚的问题，说简单也很简单，就是感情、财产、孩子抚养的问题，无论是诉讼还是协议离婚，最后面临的总归是这些问题，如果能搞明白，这婚就离了，然而当局者迷，很多人就是搞不明白。 这就是请律师的意义，律师可以帮你承受言语压力和时间成本，可以帮你固定证据，用专业知识推进谈判，谈好了自然是选择协议离婚最快。 一、协议离婚 夫妻双方感情破裂，协议离婚可能是最好的方法。协议离婚是以夫妻双方协商一致为基础的。在操作