大多数企业有这样一种认知：认为通过意外伤害保险赔付的金额可以抵御承担劳动者工伤赔偿的风险。 那么该认知是否正确？为提供劳务者投保人身意外伤害险，又能否抵扣相应的赔偿责任？用人单位的用工风险该如何控制？ 一、案情简介 范某在黄某分包的祥龙公司承包的办公楼、车间建设工程里当木工。 在工地上施工时被一根方料砸在头上。 安全帽被砸碎，导致头部受伤。 两被告黄某、祥龙公司在范某受伤后未及时将其送至医疗机构接

前言： 2024年2月27日，最高人民法院的人民法院案例库正式上线并向社会开放。最高人民法院要求，各级法院审理案件必须查阅案例库，参考入库类似案例作出裁判。所以，入库案例的权威性不容置疑。其中劳动争议案例42件，人事争议1件，包括8件指导性案例和35件参考案例。 指导性案例40号：孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案【案例编号：2014-18-3-007-003 / 天津市高级人民法院

前言： 2024年2月27日，最高人民法院的人民法院案例库正式上线并向社会开放。最高人民法院要求，各级法院审理案件必须查阅案例库，参考入库类似案例作出裁判。所以，入库案例的权威性不容置疑。其中劳动争议案例42件，人事争议1件，包括8件指导性案例和35件参考案例。 案例库之一：第三人侵权和工伤保险责任竞合下的双赔问题 参考案例：蒋某甲等诉浙江某公司劳动争议纠纷案 河南省焦作市中级人民法院（2017）

工作纠纷导致的暴力伤害能否认定工伤 （最高人民法院行政审判庭法官会议纪要） ◈案情摘要 刘甲在某公司承建的某处施工现场工作，与某公司存在事实劳动关系。某日，刘甲与刘乙商议使用工地塔吊机吊运建筑材料过程中发生争执并相互斗殴，刘乙用匕首将刘甲眼部刺伤，经医院诊断为左眼球破裂伤。刘甲向某市人社局申请工伤认定，市人社局作出认定工伤决定书，认定“刘甲受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第三项之规定，属

【裁判要旨】 在工伤认定案件中，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，当事人对于《工伤保险条例》第十四条第六项关于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”产生争议的，社会保险行政部门应当根据审核需要对事故伤害进行调查核实，尤其是在交通管理部门未对事故责任作出认定的情况下，可以结合交通事故发生的实际情况、当事人提供的相关证据以及调查核实情况、因交通事故受侵害方发生交通事故与其从事工作的关联度等因

前言： 2024年2月27日，最高人民法院的人民法院案例库正式上线并向社会开放。最高人民法院要求，各级法院审理案件必须查阅案例库，参考入库类似案例作出裁判。所以，入库案例的权威性不容置疑。 参考案例：项某诉六盘水市人民政府行政复议案【案例编号：2024-12-3-016-005 / 贵州省高级人民法院 / 2021.08.09 / （2021）黔行终304号 / 二审】 裁判摘要 在车辆挂靠关系中

前言： 近日，最高人民法院召开新闻发布会宣布人民法院案例库正式上线，最高人民法院明确要求：法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判，这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。 职工在参加单位组织的团建活动中受伤能否认定为工伤？ 答疑意见：根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

【裁判要旨】 团泊锦绣学府（荣锦园）项目由天津xx建筑工程有限公司总包，外墙装饰工程由xx公司分包，xx公司又将部分工程分包给厉某某，厉某某雇佣了王某1、王某2、王某3等人。2021年5月5日，王某1、王某2、王某3等人因工资结算问题与厉某某产生矛盾，当日20时许，王某1通过电话将厉某某约至团泊锦绣学府（荣锦园）项目工地门口，非法拘禁厉某某致厉某某受伤。王某1等人因索要工资非法拘禁厉某某，致其受伤

两个人打架不能一律说两个人都不对、都违法，都该承担法律责任；但是，如果说两个人互殴的话，那么，这两个人肯定都是违法的，其行为都应当予以否定的。但是，当员工在工作时间中及工作岗位上，和单位领导发生分歧进而产生互殴，在互殴中受到伤害的，受到伤害的员工还被认定为工伤，这可能是一时不好理解的一个问题。 近日，发生在广东的一起这样的案件引发了人们的议论纷纷尤其是打工人的高度注意。我们来看看究竟是怎么一回事儿

裁判要旨： 用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费的，由用人单位向社会保险行政部门补缴，或由社会保险行政部门责令补缴。本案中，肖玉龙主张应由用人单位向其支付一次性伤残补助金和伤残津贴差额，不符合前述规定。 中华人民共和国最高人民法院 民 事 裁 定 书 （2021)最高法民申2599号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：肖玉龙，男，住重庆市XX区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：霞浦县劳务派