第1条：职工违反用人单位内部规定下班，在途中受到机动车伤害的，该事故伤害如符合《工伤保险条例》规定的情形，应当认定为工伤，但对用人单位利益造成较大损失的除外。 第2条：当事人仅以社会保险行政部门作出工伤认定结论超过规定期限为由诉请撤销，若没有其他依法应予撤销情形的，不予支持。 第3条：职工因参加用人单位组织或指定参与的文体活动受伤，如无证据证明活动非受指派不得参与，用人单位以职工自愿参加为由主张不

因第三人侵权引发的工伤事故时有发生，还有劳动者因公外出工作受到伤害或在上下班途中遭遇机动车交通事故等特殊情形。在此情况下，法律上会产生工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的竞合。 司法实践中，劳动者因第三人侵权造成工伤时，可否同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿？ 裁判规则 一、劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，获得误工费赔偿的同时可享有停工留薪期工资——吴江市佳帆纺织有限公司诉周某坤工伤保险待遇纠

一、什么情形属于工伤？ 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在

引言 员工在上下班途中遭遇交通事故，当发生该种情况时，在主张权利时可能会产生工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的竞合。司法实践中，劳动者因第三人侵权同时被认定为工伤时，能否同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿? 本文通过分析司法判例，结合笔者的实务经验，对交通事故中工伤的双赔问题进行初步探讨。 一、能否认定工伤？ 结论：根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定，公司员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通

节选自最高人民法院民事审判第一庭编著《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》，人民法院出版社2021年7月第1版 用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同协议中合并处理工伤保险待遇损害赔偿十分常见。一些用人单位为了尽快一次性解决工伤赔偿纠纷,在发生工伤事故后，积极促成工伤\"私了\"。特别是在用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的情形下，大多用人单位均十分和极寻求与劳动者协商解决工伤赔偿；大多数劳