河南高院:建设工程施工合同纠纷事实查明的思路与方法 建设工程施工合同的履行具有连续性、复杂性、长期性,且存在大量转包、违法分包、借用资质等乱象。建设工程施工合同纠纷事实复杂、专业性强、处理难度大,一直是民事再审工作的重点和难点。近年来,省法院在办理民事再审案件中,发现建设工程施工合同纠纷案件因事实问题被再审发改的占比较高。省法院审监庭立足法官思维,以审判为视角,以事实查明为切入点,针对建设工程施工合同纠纷中常见的事实问题进行总结梳理,并提出相应的审 司法规范文件与观点 王陆续律师 2024-05-09 19 热度 0评论
河南高院审监庭:建设工程施工合同纠纷事实查明的思路与方法(一)(二) 建设工程施工合同的履行具有连续性、复杂性、长期性,且存在大量转包、违法分包、借用资质等乱象。建设工程施工合同纠纷事实复杂、专业性强、处理难度大,一直是民事再审工作的重点和难点。近年来,省法院在办理民事再审案件中,发现建设工程施工合同纠纷案件因事实问题被再审发改的占比较高。省法院审监庭立足法官思维,以审判为视角,以事实查明为切入点,针对建设工程施工合同纠纷中常见的事实问题进行总结梳理,并提出相应的审 司法规范文件与观点 王陆续律师 2024-05-09 25 热度 0评论
河南高院:建设工程合同纠纷案件典型案例 为充分发挥典型案例的示范引导作用,进一步统一裁判尺度,指导全省法院正确审理建设工程施工合同纠纷案件,省法院民四庭从2023年全省法院办结的建设工程合同纠纷案件中筛选出八件典型案例。 一、邓某诉某置业公司建设工程施工合同纠纷案——在多份无效合同中对实际履行合同的认定裁判要旨 当事人就同一建设工程订立的数份建设工程施工合同均无效,但建设工程质量合格,应当结合当事人的真实意思表示认定实际履行的合同。 基 司法规范文件与观点 王陆续律师 2024-05-09 26 热度 0评论
最高人民法院民一庭:关于建设工程施工合同纠纷的30条裁判观点 01、可以突破合同相对性原则请求发包人在欠付工程款范围内承担责任的实际施工人不包括借用资质及多层转包和违法分包关系中的实际施工人。 【法律问题】: 《建工解释一》第四十三条规定的实际施工人是否包含借用资质及多层转包和违法分包关系中的实际施工人? 【法官会议意见】: 《建工解释一》第四十三条规定:“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的,人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的, 司法规范文件与观点 王陆续律师 2024-05-09 13 热度 0评论
最高人民法院:关于建设工程施工合同纠纷的19则法官会议纪要 01、发包人与承包人串通,以支付工程款的名义申请建工程抵押贷款,承包人收到工程款后又将款项转回发包人,还可以就该部分款项主张在建工程价款优先受偿吗? 【法官会议意见】: 发包人以在建工程抵押向银行申请贷款用于支付工程款,承包人收到银行贷款资金后,按照与发包人事先商定将工程款转付至发包人指定账户的,承包人不得再以未收到该部分工程款为由主张建设工程价款优先受偿。 观点来源:最高人民法院第一巡回法庭《民 司法规范文件与观点 王陆续律师 2024-05-09 6 热度 0评论
福建律协:建设工程合同纠纷裁判要旨与延展阅读 (一)合同效力及合同相对性问题 参考案例 1、浙江某建设集团有限公司与上饶市某房地产开发有限公司建设工程施工合同纠纷案 【案例文号】:(2016)民再50号 【裁判规则】: 发包人与承包人协商取消国家强制规定应施工的建筑物外墙保温层的约定无效 【裁判要旨】: 1.在建设单位组织进行竣工验收时,按照法律法规的规定和合同约定提交相关验收材料并确认施工质量,是施工单位的法定义务和合同附随义务。 2.在工 案件办理指引 王陆续律师 2024-05-09 10 热度 0评论
关于工程鉴定结论质证的48条裁判规则 01、参考案例:某建设公司诉某产业公司建设工程施工合同纠纷案 【裁判要旨】: 工程的质量是否合格,在当事人有争议并且已经进行了司法鉴定的情况下,应当依据鉴定结论作出判断。但是,在施工的过程中每一道工序都已由建设单位、设计单位、勘察单位、监理单位、质检单位参与验收,且都是在上述单位认可其上一工序质量合格之后才进入下一工序施工的情形下,案涉工程质量最终被鉴定为成批不合格,应当认定责任不完全在施工方。 裁判观点与指引 王陆续律师 2024-05-09 5 热度 0评论
建筑工人简易劳动合同(示范文本) 住房和城乡建设部办公厅 人力资源社会保障部办公厅 关于印发《建筑工人简易劳动合同(示范文本)》的通知 建办市〔2022〕58号 各省、自治区住房和城乡建设厅、人力资源社会保障厅,直辖市住房和城乡建设(管)委、人力资源社会保障局,新疆生产建设兵团住房和城乡建设局、人力资源社会保障局: 为规范建筑用工管理,保障建筑工人合法权益,更好地为建筑企业和建筑工人签订劳动合同提供指导服务,住房和城乡建设部、人力 劳动合同 王陆续律师 2024-05-08 6 热度 0评论
劳动者凭假学历证书与用人单位签订的劳动合同是否有效? ♢ 案例索引:于塞坤与矩阵魔方公司劳动争议案【(2019)京民申1485号】 ♢ 裁判要旨:诚实信用原则是劳资双方均应当遵守的基本原则。本案中,于塞坤在入职之时,其填写了员工入职履历表,为矩阵魔方公司提供了《普通高等学校毕业证书》,且签署了有关如实陈述的申明。但经查该毕业证书为虚假证书,于塞坤的行为显然属于以欺诈手段使得矩阵魔方公司与其建立劳动关系的行为。两审法院以于塞坤提供虚假的学历证明、采用欺 劳动合同 王陆续律师 2024-05-08 5 热度 0评论
劳动争议案件举证责任分配 一、什么是举证责任? 所谓举证责任,是指当事人对自己提出的请求,有提出证据加以证明的责任,如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的,其主张无法获得法律的支持。 比如,劳动者要求用人单位发放工资的,就需要证明自己与用人单位存在劳动关系,如果无法证明与用人单位存在劳动关系的,劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。 举证责任包括两个方面的内容:一是举证责任的承担者, 即由谁提 劳动仲裁 王陆续律师 2024-05-08 4 热度 0评论