案号：(2021)京民申4893号 裁定日期：二〇二一年八月三十一日 基本事实 张某于2018年12月12日入职某饭店，从事财务日审工作，月工资标准为4500元，其正常工作至2019年9月3日。张某主张其在职期间某饭店未与其签订劳动合同，应向其支付2019年1月12日至2019年9月3日未签订劳动合同二倍工资差额34690元。 某饭店主张双方于2019年8月6日签订劳动合同，并据此提交了《劳动合同

无论离婚多少年，离婚后发现婚内对方隐匿的财产，可以在发现对方隐匿财产的三年内起诉分割。 如果女方有证据证明房屋是在婚姻存续期间用夫妻共同财产购买的，而男方不能证明离婚时女方知道这套房屋的存在，那么法院会认定涉案房屋为夫妻共同财产，并依法进行分割，不受离婚多少年的限制。用一个案件来说明。 案件情况 男女双方在2004年协议离婚，离婚协议约定： “婚生子离婚后由女方抚养，男方定期给付女方抚养费和教育费

司法实践中经常发生的情形是，父母为子女婚后购买房屋支付部分价款（往往是首付款），以子女名义签订房屋买卖合同并将房屋所有权登记在一方子女或双方子女名下。这种情况下，根据《民法典》婚姻家庭编司法解释一规定，若双方没有约定或约定不明确，应按照《民法典》第一千零六十二条第一款第四项规定的原则，将该出资的首付款认定为对夫妻双方的赠与。 相应地，婚后以子女一方或双方名义签订的不动产买卖合同并以该出资作为首付款

夫妻注册了一家公司，男方占80%股权，女方占20%股权。后双方离婚。 女方说，当时注册公司时投入的200万是夫妻共同财产，所以股权都是夫妻共同财产，离婚时股权应该各半分割，每人50%。 男方说，虽然投入的200万是夫妻共同财产，但在工商登记的持股比例就是夫妻财产的约定，所以离婚时分割股权应该男方分得80%，女方分得20%。 法院会怎么判呢？ 持股比例是否等于夫妻财产约定需要从夫妻财产约定的性质出发

案例详情 王翊君于2018年5月8日入职上海英德公司处担任行政助理，双方签订了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的劳动合同，约定每月工资9416.67元。 2020年2月19日，公司与王翊君商谈协商解除劳动关系事宜。当日下午14：40时，公司将解除协议文本通过电子邮件形式发送于王翊君，并要求王翊君在下班前回复确认邮件以及告知快递地址。王翊君于当日下午14：52时邮件回复“我接受公司

一、准确表达“解除劳动合同”的意思 “解除劳动合同”，这是这份协议书目的所在，在表述时用词一定要准确，不能用“准备解除”、“即将解除”、“希望解除”等词语，否则会对“解除”的意思产生质疑，直接影响解除协议的效力；要直接表达“双方经协商一致，解除双方劳动合同”。 还有一点要注意，一定不能与“终止”混淆。有些HR朋友不注意，一不小心套用“终止劳动合同”的协议范本，或者本身就不区分“终止”与“解除”，这

在实际生活中，有的用人单位为了规避与劳动者之间实际存在的劳动关系，往往和劳动者订立《劳务合同》《承揽合同》《合作协议》等等。但是，当劳动者和用人单位发生争议后，劳动者主张双方实际存在和建立的是劳动关系，而用人单位则主张双方合意达成的法律关系并已经记载于书面合同中并极力主张就是书面合同中达成的“劳务关系”或者“合作关系”等。此时，劳动争议仲裁机构以及人民法院事实上并不是完全以他们之间订立的什么合同这

一、个人之间的劳务关系(第三人原因遭受损害除外)——>根据双方过错承担相应责任 这里主要讨论个人之间形成的劳务关系。这在《民法典》第一千一百九十二条予以规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因

一、固定严重违规的书面证据 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）法释〔２００１〕１４号 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同..决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 根据司法解释一规定，用人单位依据员工严重违反规章制度解除劳动关系，事先必须有充足的证据予以证明员工违规的事实，否则易被认定违法解除。 无证据证明旷工事实认定违法解除： 艺龙公司、李某劳动争议二

一、不给劳动合同，不能主张二倍工资 有些用人单位会耍一些心机让劳动者在日后涉诉时面临举证困难，于是签完劳动合同后就不交付给劳动者。另外，也有些用人单位没有专业的岗位负责该等事宜或因为粗心而疏漏，没有将劳动合同交付于劳动者。这样的情形在一般情况下没有二倍工资。 《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政