离婚协议是登记离婚时双方签订的关于自愿离婚、子女抚养、财产与债务处理事宜的协议。 本文内容来源于《标准合同课：常用合同卷》，从宏观、中观、微观三个视角对「离婚协议」的起草审查注意事项进行梳理与分析。其中「微观-合同条款」层面，主要讨论离婚协议中的四大条款： 子女抚养安排条款 财产分割条款 债权债务条款 违约责任条 宏观-合同类型 一、离婚协议与分居协议 1.分居协议主要作为诉讼离婚的准备；离婚协议

对于不少新婚家庭而言，彩礼、购置婚房、买车等可能会掏空两代人的积蓄，而婚姻生活里茶米油盐酱醋茶更是每一天都绕不开一个“钱”字。有人说，处处谈钱的婚前财产协议是世界上最理性但又最不浪漫的法律文件，而随着经济的发展以及年轻人婚姻观念的变化，越来越多的恋人选择在结婚登记前签订婚前财产协议，通过对财产等进行约定，以希保障婚姻稳固。如何签订合法有效的婚前财产协议，本文作者分享干货如下： 一、婚前财产协议是什

婚内财产协议是夫妻对共同财产的归属作出约定的协议。随着社会法律意识增强，越来越多夫妻选择签署婚内财产协议，厘清夫妻共同财产、保障双方权益，无论是为了避免财产纠纷，还是基于一方存在婚姻过错、保障另一方权益而作出适度财产补偿的考虑，夫妻签署婚内财产协议已成为一种较为常见的选择。然而，一份有效的婚内财产协议，在起草与签订时有诸多需要注意的法律风险。 婚内财产协议不能突破合同的相对性 合同的相对性是指一份

夫妻之间，到底该不该分清楚？ 婚姻不仅是两个人组建家庭，多数情况下它是两个家庭的利益结合。 很多人只有在对婚姻产生动摇时，才有保护财产的念头，比如家暴、出轨，欠下巨额债务等等。 但是更聪明的做法是未雨绸缪，把潜在风险隔离出去。 最好的保护自己的方式，就是签订一个“婚内财产协议”，将房子、车子、孩子，等一系列容易产生纠纷的地方，都可以通过协议来进行约定。 这样一来，不但有效避免了双方对夫妻财产的纠缠

劳动争议案件某些情形下呈现南北差异，南方城市，相对而言，偏向公司方，以上海为代表；北方城市，偏向员工，以北京为代表。 我今天，挑北京举例。 2024年最新发布的《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》第59条——用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？ 原文为： 用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经

每年五一前，各个地方的省高院、中院、基层法院都会发布各个地方的劳动争议典型案例。 今年，关于公司规章制度，强调不要和法律规定相冲突，法律规定怎么和员工解除劳动关系，就怎么解除，公司不要创设、简化条件，否则很可能是违法解除。 比如： 乔某曾在《员工岗位责任书（中心支公司）》上签字，该责任书载明乔某的岗位职责以及关键指标，并规定绩效考核不合格，公司可以解除劳动合同。【河北高院发布】 公司《绩效考核管理

前两年，长安福特因为经营亏损导致组织架构调整，就引用《劳动合同法》第四十条“客观情况发生重大变化”来裁员。 员工说公司所称的经营亏损和组织架构调整，属于一般商业风险，不适用”客观情况发生重大变化”。 的确之前很多法院以公司理由是商业风险，而非客观情况，来判公司败诉。 本案中，法院也是反复考虑，认为长安福特品牌在2018年至2020年上半年均处于亏损状态，如果不允许企业作出任何调整或改变，势必对企业

公司想裁员，在员工方没有出现什么问题的情况下，基本就两条途径：和员工协商解除劳动合同、以及以“公司客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同。 “客观情况发生重大变化”的解除，是合法解除，这种解除公司需要支付N或者N+1，但是这种解除又特别容易变成违法解除，有些公司没遇到，是因为员工再三权衡，觉得拿N走人能接受，就没有下文了，如果员工较真，有不少都可以判定为违法解除。 公司满足“客观情况发生重大变化”

01 每隔一段时间都会出现这样竞业协议的热搜。 这有什么提示作用呢？就是公司不要全员竞业限制，没有意义，竞业限制协议的对象就是高管+高级技术人员+负有保密义务的人员。 高级管理人员：比如CEO、财务总监、市场总监。 高级技术人员：负责研发核心技术或者掌握关键技术秘密的，比如科技公司的算法工程师、医药公司的研发工程师、架构设计师。 其他负有保密义务的人员：根据各家公司的具体情况，比如某些销售人员掌握

案情简介 乔女士结婚8年，婚后生育一女，现年6周岁，其与丈夫林先生共购买两套房屋，均有按揭贷款未还清，主贷款人都是乔女士。乔女士与林先生协商离婚，双方一致同意一套房屋归乔女士，一套房屋归林先生，各自房屋的贷款由各自偿还；女儿随同乔女士生活，由林先生每月支付2000元抚养费，双方还约定各自分得的房屋未来都由女儿继承。 在女儿的抚养权上，林先生还提出：如果乔女士再婚，则女儿的抚养权需变更给林先生。乔女