公司没有和员工协商一致，就不能调岗，很多普法视频显然在这个问题上过于绝对或者没有讲清道理。 《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同关系。 这里面提到了可以“调整工作岗位”，且前提没有一定要双方协商一致而是“劳动者不能胜任工作”，所以公司调岗的前提是只要有证据充分证明员工不胜任工作，就可以单方面调岗，只是在绝大多数案件里面，公司往往拿不

三期女员工（孕期、产期、哺乳期期间的女性劳动者）不能解雇是很多HR的惯性思维，但实际上并非如此。 至少下面三种情况，公司可以与三期女员工解除或终止劳动合同： 1、女员工有严重过错，比如经常迟到早退，违反公司规章制度；营私舞弊给公司造成重大损失等，依据过错事由解除（《劳动合同法》第三十九条）； 2、双方协商解除（《劳动合同法》第三十六条）； 3、女员工或者公司主体消亡，比如公司宣告破产，除劳动合同期

商业秘密承载着公司重要的商业价值，一旦泄露可能给企业带来不可估量的损失，。 不是只有大公司有商业秘密，客户名单、营销方案、促销策略，这些中小公司也有。 商业秘密是企业无形资产的重要组成部分，据统计，全球并购交易中，无形资产占比，从1975年的17%升至2020年的90%，可见其重要性，以及越来越重要的趋势。 公司商业秘密80%是企业员工、前员工泄露出去的，剩下的是企业依托的供应商、经销商、合作方等

你能想象员工在公司工作了半年，居然没有一分钱工资吗？ 不仅没有一分钱工资，员工每月还倒欠公司钱，而这种情况居然合法。 案号：(2020)渝0103民初18963号/（2020）渝05民终7283号/（2021）渝民申776号 王某从事销售工作18年，早就是无固定期限劳动合同员工。 2019年，公司通过了一项制度：客户经理当月业绩10万以下则按照当地最低工资标准发放。 2019年以前王某每月工资都在

公司首先提出要和员工解除劳动关系的，公司至少要给经济补偿金，除非员工有重大过错。 换种说法，就是公司根据《劳动合同法》第39条进行解除不用给钱，有六种情况，其中用的最多的是严重违纪解除。 员工旷工可以解除；员工给公司造成损失可以解除；员工不服从调岗安排可以解除。 解除是对员工最严厉的处罚，所以对这种解除设置了严格条件： 1.必须经过民主程序； 2.内容不得违反国家现行的法律、行政法规及政策规定；

我已经很久没有碰到过不把工资做拆分的公司了。 把铁板一块的固定工资，拆分为岗位工资和绩效工资，是最常见的做法之一。 所谓固定工资，是员工完成规定的出勤时长，完成规定的任务量之后，拿到的固定薪酬，与工作完成质量没关系。 所谓绩效工资，是和员工的工作业绩相挂钩的浮动薪酬，包含了工作任务的数量和质量、工作效率、个人贡献、工作行为、工作态度等多个方面。 劳动法第47条说：用人单位根据本单位的生产经营特点和

公司依据规章制度解除劳动合同关系相当普遍，而且可以零成本解除。 在总分公司层面，主流司法观点认为总公司只需将总公司规章制度公示或告知员工，规章制度就可以直接适用于分公司。 少数观点认为分公司在适用总公司规章制度时，依然还是要履行民主程序，然后是公示告知程序才行。 在母子公司层面，母子公司都是独立法人，通常一家公司要适用另一家的规章制度需要转化程序： 1.子公司通过职工代表大会等方式，将母公司规章制

“经济性裁员”就是批量裁员，裁一个员工需要公司给出合理理由+合理流程，裁一批人显然条件更严格： 人数 人数经济性裁员是裁公司的一批员工，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。 满足四条件之一 1.依照企业破产法规定进行重整的； 2.生产经营发生严重困难的； 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4.其他因劳动合同订立时所依据的客

一名技术员工，因其无法胜任工作经常导致重要项目进度拖延，公司准备把他调整到行政岗位。 调岗后工作内容必然会相差较大，经过多次协商，员工仍明确表示不同意调岗，公司应该如何处理？ 怎么处理分四步： 首先是能不能调岗？能 《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同关系。 很多人提到没有公司协商一致，就不能调岗，也不能说错了，因为绝大多数公司没法

虚假报销是侵蚀公司利益的“隐形蛀虫”。 虚假报销的本质是员工通过欺诈手段侵占企业财产，常见的有： 虚构报销事项：某制造业员工陈某伪造“外地客户拜访”行程，提交真实酒店发票，但发票日期与行程记录冲突，最终被法院认定“恶意欺诈”，企业合法解雇并追回损失8万元。 虚报报销金额：某互联网公司员工王某将个人聚餐费用混入公务招待，虚增金额1.2万元。因累计次数达5次，法院认定构成《刑法》271条“职务侵占罪”