作者： <span>王陆续律师</span>

张阿姨通过某家政平台接单，平时穿着平台统一服装、按平台定价向客户收费，平台每月扣除服务费后发放报酬。她想确认自己与平台之间是否构成劳动关系。 一句话结论 网约家政服务人员与家政公司或平台之间是否构成劳动关系，不能仅凭接单形式判断，而应重点审查人格从属性、经济从属性和组织从属性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；原劳动和社会保障部《关于确

小李与某文化传媒公司签订《主播合作协议》，约定每天直播时长、内容审核、收益分成。公司对其进行培训和考核，并禁止其在其他平台直播。小李想知道双方是否构成劳动关系。 一句话结论 网络主播与传媒公司之间是否构成劳动关系，需综合审查公司对主播是否存在劳动管理、主播是否受公司规章制度约束、收益分配方式及主播工作是否具有自主性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者

基本案情 孙某于2019年6月11日进入某外卖平台配送站点工作，该站点由某物流公司承包经营。某物流公司与孙某订立了自2019年6月11日起至2021年6月10日止的书面劳动合同。从事配送工作期间，孙某按照某物流公司要求在规定时间、指定区域范围内执行某外卖平台派发的配送任务，某物流公司根据孙某出勤及订单完成情况向其按月支付劳动报酬。某物流公司于2020年8月21日与某商务信息咨询公司订立《服务协议》

某外卖平台将配送业务外包给合作企业，合作企业又通过劳务公司招用配送员。配送员小王在工作中受伤，平台、合作企业、劳务公司互相推诿，小王不知道该向谁主张劳动关系。 一句话结论 外卖平台用工合作企业通过劳务公司招用网约配送员的，仍应依据实际用工管理情况认定劳动关系，用人单位通常是实际进行劳动管理、发放报酬、安排工作的主体。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者

某外卖平台将配送业务外包给合作企业，合作企业又通过劳务公司招用配送员。配送员小王在工作中受伤，平台、合作企业、劳务公司互相推诿，小王不知道该向谁主张劳动关系。 一句话结论 外卖平台用工合作企业通过劳务公司招用网约配送员的，仍应依据实际用工管理情况认定劳动关系，用人单位通常是实际进行劳动管理、发放报酬、安排工作的主体。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者

王师傅通过货运平台接单运输货物，平台对运价、服务标准、客户投诉处理有明确规定，并定期组织安全培训。王师傅想确认自己与平台是否构成劳动关系。 一句话结论 网约货车司机与平台企业是否构成劳动关系，关键在于平台是否对司机进行劳动管理、司机是否对平台具有经济和人身上的从属性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系

公司整体业绩下滑，公司准备战略收缩，所以通知员工因客观情况发生变化解除劳动合同，该解除是否属于违法解除?什么是企业的非过失性解除?以客观情况发生重大变化解除劳动合同的法定程序如何？企业在处理因客观情况发生变化解除劳动合同时，应如何应对和操作？今天，笔者与各位一同详细探讨。 非过失性解除权是指解除劳动合同时，劳动者虽然没有主观上的过失，但基于外部环境，企业可以单方解除劳动合同的一种解除权。当然这在我

案号：(2021)苏08民终2655号 基本事实 2020年7月15日，陈某到甲公司处工作，双方通过微信确认陈某：1.实习期薪资5500元，试用期三个月（表现好的话一个月），转账后加薪500+；2.工程师合同签的是月薪（六天八小时），但是实际我们这边工作时间：周一-周五8:00-17:30周六弹性（淡季的时候不来，现在比较忙，基本周六都得过来）；3.五险一金，转正之后有房补和话补。 关于陈某的离职

指导案例180号 孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司 劳动合同纠纷案 （最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布） 关键词 民事/劳动合同/解除劳动合同/合法性判断 裁判要点 人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在

根据《劳动合同法》第四十五条和第四十二条第四项的规定，女职工劳动合同到期时处于孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当依法续延至法定情形消失时才能终止。女职工在劳动合同终止后才表示在合同终止前已经怀孕，并要求单位恢复劳动关系的，用人单位是否应当予以恢复，实践中存在不同的认定标准。 一种观点采取的是告知标准（所附案例即采取了这种观点）。即女职工未在劳动合同到期终止前将其怀孕的情况告知用人单位的，因用人单