作者： <span>王陆续律师</span>

一、问题的提出 上个月接待了一位当事人，她发现丈夫出轨后，偷偷在丈夫手机里拍了聊天记录和转账记录，还在丈夫的车上装了定位器。 她拿着这些证据来找我，想知道哪些能在离婚诉讼中使用，哪些可能违法。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、法院认可的5类出轨证据 根据《民事诉讼法》第66条及司法实践，以下5类证据在证明出轨事实时具有较强的证明力： 1. 书面证据 包

一、问题的提出 上个月处理了一起抚养费纠纷的咨询。 当事人是一位单亲妈妈，离婚时协议约定前夫每月支付2000元抚养费。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、抚养费的法定标准 《民法典》第1085条规定：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 关于具体数额，《民法典

宁波鄞州一家科技公司的财务负责人最近在准备汇算清缴时发现，去年有几笔采购支出取得的发票被税务系统提示为"填写不规范"，还有一笔服务费因对方公司已注销，根本拿不到发票。他担心这些支出都要被调增补税，想知道还有没有补救办法。这类问题在企业所得税汇算清缴中非常典型。 一句话结论：汇算清缴期内发现税前扣除凭证不合规，原则上应在汇算清缴期结束前补开、换开合规凭证；因对方注销、非正常户等特

宁波劳动律师：公司解雇员工需要提前几天通知？ 有位宁波江北的企业主问我：员工表现不好，我想辞退他，是不是必须提前30天通知？如果少通知一天，会不会被仲裁？这是很多公司管理者和HR都会搞混的问题。 一句话结论：公司解除劳动合同是否需要提前30天通知，取决于解除理由。只有依据《劳动合同法》第四十条（医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化）解除时，才需要提前30天书面通知或支付代通知金；其他常

宁波离婚律师：婚前一方付首付婚后共同还贷，离婚怎么分？ 上周有位女士来咨询：男方婚前在宁波鄞州买了一套房，付了30%首付，婚后两人一起还贷。现在感情破裂要离婚，房子从买时的120万涨到了400万，她担心只能拿回自己还的贷款本金，增值部分一分都拿不到。这个问题在婚姻家事咨询里非常典型。 一句话结论：婚前一方付首付、婚后共同还贷的房产，离婚时一般判归登记方所有，尚未归还的贷款由登记方个人承担；但登记方

有位宁波江北的企业主问我：员工表现不好，我想辞退他，是不是必须提前30天通知？如果少通知一天，会不会被仲裁？这是很多公司管理者和HR都会搞混的问题。 一句话结论：公司解除劳动合同是否需要提前30天通知，取决于解除理由。只有依据《劳动合同法》第四十条（医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化）解除时，才需要提前30天书面通知或支付代通知金；其他常见情形大多不需要提前30天。 一、法律依据 《

最近一位宁波高新区公司的HR来咨询：公司给员工开了社保账户，但缴费基数一直按最低标准而非员工实际工资缴纳。有员工说要以此为由离职并要经济补偿金，公司要不要赔？这个问题在实务中争议很大，不能一概而论。 一句话结论：公司完全未缴纳社保的，员工解除劳动合同并主张经济补偿金通常能得到支持；但公司仅未足额缴纳社保的，多数地区（包括浙江）目前倾向于不支持经济补偿金，除非存在经责令补缴仍不补缴等特殊情形。 一、

我分享一个我自己一直在用的工作方式——批量处理思维。 这个思维是我现在能够轻松赚钱的关键之一，也是在做律师+自媒体这条路上能让我节省很多时间、精力的根本原因。 批量处理思维的原则：把工作的各个流程拆分得足够细，辨别哪些流程是重复劳动，是重复劳动的，想办法用AI、用流程提高效率之后，安排短时间集中注意力去处理。不需要我们亲力亲为的低价值高消耗工作，就要外包出去，解放时间。 打个比方，咱们律师做案子最

很多人一上来就急着搞内容、搞文案，结果主页像个半成品，没人点关注，更没人敢找你咨询。 我要说的第一句话就是：别急着出内容，先把门面功夫做好。 头像是别人对你的第一印象，放错了真的会劝退人。 你去看一些律师的抖音、视频号，头像要么是法锤、天平、字母缩写，要么是Q版头像、卡哇伊风——统统不可以。 你的头像必须是“真人职业感”，但又不那么死板的那种。 我现在的头像就是一年前用【妙鸭相机】这个App做出来

一位宁波鄞州的女性当事人找我咨询：她发现丈夫在婚姻存续期间多次向第三者转账，金额从几百元到几十万元不等。有的通过银行转账，有的通过微信红包，还有的买了奢侈品和黄金。她想知道哪些钱能追回来，哪些追不回来。这类案件在婚姻家事中非常常见。 一句话结论：夫妻一方在婚姻存续期间擅自将夫妻共同财产赠与第三者，原配一般可以主张赠与无效并要求返还；但具体能否追回、能追回多少，取决于赠与方式、证据充分程度和财产形态