2026年劳动关系劳务关系与承揽关系如何区分
- 劳动关系
- 2024-04-21
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某单位将业务外包给个人，双方签订了承揽合同。工作过程中个人受伤，主张与单位存在劳动关系要求工伤赔偿，单位则认为双方是承揽关系。
一句话结论
劳动关系、劳务关系、承揽关系的区分核心在于是否存在人格、经济、组织上的从属性：劳动关系从属性最强，劳务关系以完成一次性劳动为标的，承揽关系注重工作成果且承揽人具有独立性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定了劳动关系认定标准；《中华人民共和国民法典》第770条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
核心要点
- 劳动关系：用人单位对劳动者有长期、稳定的劳动管理，劳动者是用人单位业务的组成部分。
- 劳务关系：一方提供劳务，另一方支付报酬，通常不具有长期从属关系，以完成特定劳务为目的。
- 承揽关系：承揽人以自己的设备、技术和劳力完成工作成果，定作人按成果支付报酬，承揽人具有独立性。
- 从属性是判断关键：劳动关系强调人格、经济、组织从属性；承揽关系强调独立性和成果交付。
边界条件
- 合同名称不是决定因素，需看实际履行情况。
- 新型用工形态（如网约车、外卖、直播）的认定存在争议。
- 部分"承揽"实际为规避劳动关系的手段。
可操作步骤
- 审查合同内容和实际履行情况。
- 收集管理证据：考勤、派单、奖惩、培训记录。
- 分析报酬支付方式：固定工资还是按成果结算。
- 判断工作是否具有长期性、稳定性。
- 必要时申请劳动仲裁确认劳动关系。
常见误区
- 误区一：签了承揽合同就是承揽关系。合同名称不能改变实际用工性质。
- 误区二：按件计酬就不是劳动关系。计酬方式不是劳动关系认定的决定性因素。
- 误区三：临时工都是劳务关系。临时工符合劳动关系特征的仍应认定为劳动关系。
律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所
执业领域：劳动工伤
