2026年确认劳动关系可参照哪些证据

小王在某公司工作两年多，公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。工作中受伤后，公司为否认劳动关系拒绝配合工伤认定。小王需要收集证据证明劳动关系。

一句话结论

确认劳动关系可综合参照劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等多种证据。

法律依据

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表""报名表"等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

核心要点

1. 工资支付记录：银行流水、微信/支付宝转账记录最能直接证明劳动关系。
2. 社保缴纳记录：社保缴费记录是认定劳动关系的重要证据。
3. 身份性证件：工作证、工牌、门禁卡、名片等。
4. 招用和考勤记录：入职登记表、考勤打卡记录、请假审批。
5. 工作痕迹：工作邮件、工作群聊天记录、工作成果文件。

边界条件

1. 仅有单一证人证言证明力较弱，需结合其他证据。
2. 用人单位掌握证据拒不提供的，由其承担不利后果。
3. 部分证据需通过仲裁委或法院调取。

可操作步骤

1. 保存工资发放记录和转账凭证。
2. 收集工作证、工牌、名片等身份证明。
3. 固定工作群聊天记录、邮件、工作安排通知。
4. 寻找同事出具证言。
5. 向劳动仲裁委申请确认劳动关系，必要时申请调取证据。

常见误区

1. 误区一：没签合同就一定不能证明劳动关系。多种证据可综合认定。
2. 误区二：现金工资无法证明。可通过收据、证人证言、工作痕迹等补强。
3. 误区三：用人单位不提供证据就没办法。仲裁委可要求用人单位提供，拒不提供由其承担不利后果。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤