2026年名为劳务合同，实为无效的施工合同

某施工企业与自然人签订《劳务合同》，约定由自然人组织人员完成主体结构施工。后双方因合同效力及工程款结算发生争议。

一句话结论

名为劳务合同实为建设工程施工合同或违法分包的，应按建设工程合同关系认定合同效力及结算规则。

法律依据

《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第一条、第二条。

核心要点

1. 合同性质应依实际权利义务认定，而非仅看合同名称。
2. 实际施工内容涉及主体结构施工的，通常应认定为建设工程施工合同。
3. 名为劳务分包实为违法分包的，合同无效，但不影响工程价款结算。

边界条件

纯劳务作业且提供劳务一方仅收取劳务报酬的，可按劳务合同处理。

可操作步骤

1. 梳理合同条款及履行情况，明确争议焦点。
2. 收集工程签证、会议纪要、往来函件、付款凭证等证据。
3. 根据争议类型确定诉讼或仲裁策略。
4. 必要时申请工程造价鉴定、质量鉴定或工期鉴定。
5. 及时主张权利，注意诉讼时效及优先受偿权期限。

常见误区

1. 误区一：名为劳务合同就一定按劳务关系处理；法院会穿透审查实质法律关系。
2. 误区二：工程做完就一定能拿到全部工程款；实际上需符合合同约定和法律规定。
3. 误区三：合同无效就无需承担任何责任；实际上合同无效后仍需承担返还财产、折价补偿和过错赔偿责任。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所。

执业领域：建设工程