公司利用规章制度开除员工，怎么做可以零成本？

严重违纪的解除，在诉讼中，公司想获胜，一分钱不用给，关键在于弄清楚裁审人员是怎么思考的。
01
根据我的经验，顺序可能是这样的：
1、公司有没有规章制度，没有就不存在违纪解除。
规章制度内容
2、规章制度的内容是不是违法或者不合理，是的话，可能是违法解除；
3、有规章制度的，如果只有违纪行为，没有具体处罚措施，可能是违法解除；
4、规章制度的内容与劳动合同的约定有没有不一致的，比如规章制度规定医疗期工资是日常工资的80%，但是劳动合同约定医疗期工资是日常工资的90%，应该以劳动合同为准而不是规章制度；
5、规章制度有没有转嫁公司的经营风险，有的话，可能是违法解除。
规章制度的流程
6、规章制度的制定是不是经过民主程序，没有经过，可能是违法解除；
7、规章制度有没有经过公示程序，没有的话，也可能是违法解除；
8、建立了工会的公司，没通知工会，也可能是违法解除。
规章制度的解除标准
9、重复处罚员工的同一违纪行为，也可能是违法解除；
10、根据超长违纪行为来解除，北京不超过5个月、浙江不超过5个月、天津不超过6个月，其余大部分地方不超过一年，我建议还是不超过6个月。
严重违纪解除的举证
11、公司拿不出员工严重违纪行为证据的，也可能是违法解除。
02
违纪解除有四个有利于公司的花样，就是即便规章制度没有涉及这方面的内容，公司仍然可以以严重违纪为由，零成本解除劳动关系：
1、诚实信用（请病假去看球）；
2、职业道德（上班瞌睡）；
3、公序良俗（职场性骚扰）；
4、忠诚义务（监守自盗，剥夺公司商业机会）。