公司规章制度的民主程序怎么做才有效？

公司用考勤制度开了一名员工，但觉得哪儿不对，问我开的合适吗？
我问，你们能拿出什么证据，证明考勤制度经过公示民主程序。
公司说，能，有三样。
有《考勤制度》文本，有会议记录可以证明制度已经过职工大会讨论通过，有公示栏照片证明制度已进行了公示。
我说合不合适看运气吧，看员工告不告你们。
公司规章制度的公示民主程序有四步：
1、经职工代表大会或全体职工讨论；
2、职工或职工代表提出修改完善方案或意见；
3、公司与工会或者职工代表平等协商确定最终文本；
4、文本公示或告知员工。
各位，按这个标准，你们觉得公司开的合适吗？
如果今天我代理员工，我会说：
会议记录是公司单方形成的材料，没有会议签到表、没有会议照片、没有参会人员的意见，会议记录可以是前一天做出来的。
公示栏照片没有原始电子照片，反映不了拍摄时间，不能证明制度被公示过。
总结一下，公司提供不了充分证据，证明《考勤制度》的形成过程符合法定程序，并且已经将该制度涉及的重大事项公示或告知给员工，所以，考勤制度对员工不产生约束力。
相关内容的还有两篇，可以看看：
《公司的规章制度，不能规定什么？》
《公司规章制度怎么做到合理合法，成为惩罚员工的有效依据？》