员工病假没有获得公司同意，员工强休，公司可以解除劳动关系吗？

有个员工要做近视手术，上午请的假，下午直属领导回复不同意，但是呢，员工上午请完假就直接去做手术了，休假证明书建议还要全休两天，然后人就休假去了。
在直属领导回复不同意后的十二分钟，员工收到措辞正式的HR发的邮件：
1、您提交的两天请假申请未被批准，具体原因为：屈光不正不属于突发类、必须当下立即就医的情形，请假申请及请假时间应与直属上级提前沟通一致，对工作进行合理安排。直属上级已提前告知您本周有重要的续班任务等工作内容，如请假将对业务产生重大影响，且已于上周六与您沟通拒绝了您本周的请假计划，请您择日再安排近视眼手术；
2、您今天上午十点前本该至某大厦办公，如未出勤，根据《员工手册》属于旷工行为，将按照旷工规定予以惩处；
3、旷工将对业务进展产生如下影响，请您了解：1）对原定续报计划产生影响，现在续报率26%，预计目标是45%，GMV至少损失213457.4元，而且目前26%的续报率中24.67%由顾问代替续报产生；2）突然请假无法回复学员消息与正常系统班课程跟课，占用一个学科的人力来补位，导致学科本职工作受影响；附《某集团员工手册》：“连续旷工2天（含）以上或累计旷工3天（含）以上者”属于严重违纪行为，将予以解除劳动合同的处罚。
给公司做培训时，我问过很多HR，公司做的怎么样？
95%的HR说：做的没问题。
我说后面公司以旷工为由把员工开了，公司被判定要支付违法解除的赔偿金。
大家表示不能理解。
这一切发端于对“一个非紧急就医需求的病假申请”，公司可不可以拒绝？
可以，但不能随意。
细心的朋友可能发现了，这家公司第三点是写了拒绝原因的，一份邮件，发给员工看是一回事，作为呈堂证供的证据又是另一回事。
公司以“屈光手术非紧急就医”且“请假对业务有重大影响”为由拒绝请假，却不能提交具体证据，证明到底是什么重大影响。
还有个问题，公司该什么时候回复员工的病假申请才比较合适？员工在12月26日上午9点40分提交请假申请，而公司直到当日傍晚6点才回复不予批准，员工此时都已经做完手术了，这一时间差成为法院认定公司旷工认定不当的重要依据。
因病假审批引发旷工认定，公司解除和员工劳动关系，和其他的解除有些不同，这涉及到了员工的健康权，甚至生存权，它的价值位阶高于劳动权，当然也高于公司的自主用工权。
生病员工，一年到头，公司遇不到几个，管理尺度不好拿捏。