公司规章制度怎么做到合理合法，成为惩罚员工的有效依据？

涉及公司规章制度的案子，一定都会审查它的合理合法性，什么是合理合法？
“合法比较简单，就是法律明确规定的，不违反就是合法，法律没有规定的,全归“合理”管。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工因为本人原因，给公司造成经济损失了，公司规章制度就不能规定每个月可以扣员工工资在20%以上，做到了就是合法。
容易被忽视的是“合理”。
一家公司的《员工手册》规定公司维修岗员工实行的是倒班制，员工奖惩这一章说员工想换班，就需要直属领导签字或短信同意，未经批准自己换班，公司可以解除劳动关系；另有一处又规定，员工旷工一天要给记大过的处分。
假设现在就有一个员工自行换班后又补班，按规章制度，他的违纪程度明显轻于旷工，但他受的惩罚却重于旷工，这就是不合理的一种。
即使规章制度本身经过公式民主程序，是公司合法有效的依据，公司以此和员工解除劳动关系，也叫违法解除。