公司个别员工没实际业务，怎么处理？

公司个别员工没有实际业务，闲了一年多，有什么好的处理方案？
分三层处理：
1. 在不调整员工工作岗位的情况下，可以合理安排到与当前岗位具有较强关联性的业务部门；
2. 上面的业务部门不需要人手的，结合公司生产经营需要，及员工的工作履历、技能等情况，合理调整工作岗位；
3. 如果员工对1和2都拒绝，不去新岗位报到工作，构成公司规章制度中的严重违纪，公司可以直接单方解除劳动合同并不支付任何补偿。
这种情况公司能不能要求员工待岗呢？我不建议，具体看《公司什么时候可以让员工待岗？》，站在公司角度，这种情况待岗的风险系数高于调岗。
1、2里面，我句句强调了“合理”二字，这非常重要，为什么看《公司如何操作员工的调岗降薪？》。