公司可以在员工工资中约定竞业限制补偿金吗？

听闻某些公司有个骚操作，就是在工资发放过程中，把一部分改为“竞业限制补偿”，就是把这部分钱随着工资一起发放，解除合同后就不用发了，法院居然还判它赢了。但是细想绝不可能。
工资是员工劳动的对价，竞业限制经济补偿是对员工在劳动关系结束后不能就业，或限制从业期间的补偿，两者性质不同。
为了让员工在没找到工作的情况下能活下去，原则上，竞业限制经济补偿应该在劳动关系结束后以“按月”的方式支付给员工。
但是，法条确实不禁止公司在职期间给竞业限制经济补偿，所以公司想提前给不是不可以，需要做到：
1.提前约定的明明白白，让员工清清楚楚；
2.支付标准合理、支付也及时；
3.实际履行过程中能够把竞业限制补偿金和员工工资明确区分开来；
4.没有因此减少员工正常收入。
先满足这些，员工工资中包含竞业限制经济补偿的约定才有可能有效。