公司可以解雇三期女员工吗？

三期女员工（孕期、产期、哺乳期期间的女性劳动者）不能解雇是很多HR的惯性思维，但实际上并非如此。
至少下面三种情况，公司可以与三期女员工解除或终止劳动合同：
1、女员工有严重过错，比如经常迟到早退，违反公司规章制度；营私舞弊给公司造成重大损失等，依据过错事由解除（《劳动合同法》第三十九条）；
2、双方协商解除（《劳动合同法》第三十六条）；
3、女员工或者公司主体消亡，比如公司宣告破产，除劳动合同期满以外的劳动合同终止方式（《劳动合同法》第四十四条第二至六款）。
解除劳动合同保护主要体现在两个地方：
1、公司不得依据无过错事由《劳动合同法》第四十条、经济性裁员第四十一条等方式解除三期女员工（不能以不胜任进行解除、公司客观情况发生重大变化解除等）；
2、不能因劳动合同期满而终止三期女职工劳动关系，三期女职工的劳动合同自动续延至三期结束之日。
随着生育率降低，政策倾向会更加明显，对三期女员工的保护力度肯定会越来越大，在公司容易出问题的调岗降薪、待岗、违法解除上面，一旦涉诉，判罚角度的倾斜还是比较明显的。
《员工手册》里单开一章专门针对三期女员工的，这点很重要。