总公司或母公司制定的规章制度，能不能直接适用于分公司或子公司？

公司依据规章制度解除劳动合同关系相当普遍，而且可以零成本解除。
在总分公司层面，主流司法观点认为总公司只需将总公司规章制度公示或告知员工，规章制度就可以直接适用于分公司。
少数观点认为分公司在适用总公司规章制度时，依然还是要履行民主程序，然后是公示告知程序才行。
在母子公司层面，母子公司都是独立法人，通常一家公司要适用另一家的规章制度需要转化程序：
1.子公司通过职工代表大会等方式，将母公司规章制度经民主程序转化为子公司自身的规章制度，适用于子公司用工管理；
2.母公司经民主程序的规章制度，在向子公司的劳动者公示或告知后即可直接适用。
母子公司相比总分公司更复杂一些。
要前瞻性的解决这个问题，需要：
1.总公司、母公司在自己的规章制度里面加一条适用范围，明确的把分、子公司作为总、母公司规章制度的适用主体；
2.分、子公司执行民主程序和公示告知程序。
3.如果规章制度是一个整体了，那么就不要相互有矛盾和冲突，并且注意和员工劳动合同的一致性。