员工没有工资，公司为什么是合法的？

你能想象员工在公司工作了半年，居然没有一分钱工资吗？
不仅没有一分钱工资，员工每月还倒欠公司钱，而这种情况居然合法。
案号：(2020)渝0103民初18963号/（2020）渝05民终7283号/（2021）渝民申776号
王某从事销售工作18年，早就是无固定期限劳动合同员工。
2019年，公司通过了一项制度：客户经理当月业绩10万以下则按照当地最低工资标准发放。
2019年以前王某每月工资都在4500元以上，制度通过以后王某有半年的销售业绩为0。
这半年公司每月继续给他缴纳社保和住房公积金，王某个人承担的部分每月接近3100元。
之后王某以公司拖欠其半年工资为由通知公司解除劳动关系，并且要求经济补偿金23万多。
一、二审以及再审都判定公司没错，员工败诉。
仔细一看，发现员工倒欠公司钱的主要原因是公司代扣五险一金的钱比员工领的工资多。
分析一下：
作为销售人员有业绩指标是没有问题的，只要公司的相应制度是合理合法的，公司就可以照此执行
王某认为自己可以只拿最低工资，但是最低工资不应包含社会保险及住房公积金。
最低工资中是否包含五险一金的个人缴纳部分，这要分地区，这是重庆的案件，重庆规定最低工资包含个人应该缴纳的社会保险、公积金。员工就算领取最低工资，也是可以从最低工资中扣减五险一金的个人缴纳部分。
有部分地区，比如上海、北京、四川，是另外一种规定，明确最低工资标准是剔除了“五险一金”后的净收入。
工资既然调整了，为什么不同步调整社保和住房公积金的缴纳基数呢？
在大部分地区，社保缴费工资基数为职工本人上一年度月平均工资，每年6月至7月集中核定，缴费基数确定后适用期为一年，期间不能随意更改。新入职职工应以其首月应发工资作为当年的缴费工资基数。A
在本案中，公司按照王某上一年度平均工资缴纳社保，导致王某0业绩的月工资还不够公司为其缴纳的社保费和住房公积金。
公司之所以能赢得本案，主要是在调整销售人员工资构成时，公司的规章制度的制定程序和内容是合法合规的，另外王某半年时间倒欠公司钱发生在新冠疫情爆发期间，想必法院也是考虑了当时的实际情况，兼顾了公司利益，综合平衡的结果。