2026年员工自己缴社保还能要公司付养老保险费吗？

一位宁波餐饮企业老板咨询：员工老刘以灵活就业人员身份自行缴纳了社会保险，现在达到法定退休年龄后离职，却向公司主张未为其缴纳养老保险造成的损失。公司认为老刘已经自行参保，不应再向公司主张。此类争议应当如何处理？

一句话结论：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者自行以灵活就业等方式参保后，仍有权要求用人单位赔偿未依法参保导致的养老保险待遇损失；但损失赔偿的计算和时效需结合具体情况认定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议：……（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷。

《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。

核心要点

1. 缴纳社保是用人单位法定义务。用人单位必须为劳动者参加社会保险并缴纳社保费，该义务不因劳动者自行参保而免除。

1. 自行参保不免除用人单位责任。劳动者以灵活就业身份自行缴纳社保，是避免社保中断的救济行为，不能因此免除用人单位未依法参保的法律责任。

1. 损失赔偿的计算方式。司法实践中，养老保险待遇损失的计算方式各地不一，常见方式包括：按用人单位应缴未缴部分计算、按劳动者退休后可领取的养老金差额计算、或参照当地社保机构核定的损失金额计算。

1. 仲裁时效的特殊起算。劳动者主张养老保险待遇损失的仲裁时效，一般从劳动者达到法定退休年龄、知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年，而非从离职之日起算。

边界条件

• 若劳动者与用人单位签订放弃社保协议并领取社保补贴，该协议因违反法律强制性规定而无效，但用人单位可主张返还已支付的社保补贴或在损失赔偿中抵扣。
• 劳动者自行缴纳的养老保险费中，用人单位应当承担的部分可要求用人单位支付或赔偿。
• 劳动者达到法定退休年龄时累计缴费已满十五年并享受养老保险待遇的，一般不再存在养老保险待遇损失。

可操作步骤

1. 核查用人单位未为劳动者缴纳社保的具体期间和险种。
2. 收集劳动者自行缴纳社保的缴费凭证、工资流水、劳动关系证明等证据。
3. 向当地社保经办机构咨询养老保险待遇损失的计算方式。
4. 在达到法定退休年龄后一年内向劳动仲裁机构或人民法院主张权利。
5. 用人单位应依法为劳动者补缴社保或协商赔偿事宜，避免争议扩大。

常见误区

误区一：员工自己交了社保，公司就不用管了。 错误。公司未依法参保的违法行为仍然存在，员工可主张相应损失。

误区二：签了放弃社保协议，公司就免责。 错误。放弃社保协议违反法律强制性规定，一般认定为无效。

误区三：离职后一年内必须主张，否则就过时效。 错误。养老保险待遇损失的时效一般从达到法定退休年龄之日起算，而非离职之日。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤