2026年经济裁员哪些员工不能裁？

一家宁波外贸公司因订单大幅下降，计划进行经济性裁员。人事部门拟定的裁员名单中，包括一名在公司连续工作满十六年、距法定退休年龄不足四年的老员工，以及一名正处于哺乳期的女员工。公司负责人询问：这些员工能否纳入裁员名单？

一句话结论：劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，或处于孕期、产期、哺乳期，或患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情形的，用人单位不得以劳动合同法第四十条、第四十一条规定单方解除劳动合同，但双方协商一致解除除外。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

核心要点

1. 禁止单方解除的六类人员。包括职业病危害作业未体检或疑似职业病观察期人员、工伤或职业病致残人员、医疗期内人员、三期女职工、连续工作满十五年且距退休不足五年人员，以及其他法定情形人员。

1. 仅限制第四十条和第四十一条。上述保护性规定限制的是用人单位依据劳动者不能胜任、客观情况重大变化等无过失性辞退，以及经济性裁员单方解除的情形。

1. 协商解除不受限制。对于受保护员工，用人单位仍可与劳动者协商一致解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

1. 经济性裁员应优先留用。劳动合同法第四十一条第二款规定，裁员时应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同、订立较长期限固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或未成年人的人员。

边界条件

• 受保护员工存在劳动合同法第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任等情形的，用人单位仍可单方解除劳动合同。
• "连续工作满十五年"指在本单位连续工作年限，而非累计工龄；"距法定退休年龄不足五年"以解除合同时的实际年龄计算。
• 经济性裁员除人数或比例要求外，还需履行提前说明、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，否则可能被认定为违法解除。

可操作步骤

1. 制作拟裁员人员名单，逐一核查是否存在劳动合同法第四十二条规定的情形。
2. 对受保护员工，原则上不纳入依据第四十一条裁员名单；确需调整的，建议通过协商一致方式处理。
3. 经济性裁员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并形成书面记录。
4. 将裁员方案向当地劳动行政部门报告，保留报告回执或受理凭证。
5. 向被裁减人员依法支付经济补偿，并办理离职手续、社保转移、失业登记等。

常见误区

误区一：只要支付经济补偿，任何员工都可以裁。 错误。对于受保护员工，用人单位不得以经济性裁员或无过失性辞退方式单方解除。

误区二：老员工工作满十五年但距退休还有六年，也不能裁。 错误。必须同时满足"连续工作满十五年"和"距法定退休年龄不足五年"两个条件。

误区三：三期女职工绝对不能解除。 错误。三期女职工仅限制第四十条、第四十一条单方解除；若存在严重违纪等第三十九条规定情形，仍可解除。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤