2026年公司调岗调薪怎样才合法？

一位宁波贸易公司负责人咨询：因业务调整，公司需要将部分销售人员调岗至客服岗位，薪酬结构也相应调整。部分员工不同意，公司以不服从安排为由准备解除劳动合同。公司想知道，调岗调薪到底怎样做才合法？

一句话结论：用人单位调整劳动者工作岗位和薪酬，应当具备合理性，并与劳动者协商一致或符合法定情形；单方调岗调薪缺乏合理依据或未经协商的，劳动者有权拒绝，用人单位以此解除劳动合同可能构成违法解除。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

核心要点

1. 协商一致是基本原则。工作岗位和劳动报酬属于劳动合同核心条款，变更应经双方协商一致，并尽量采用书面形式。

1. 单方调岗需具备合理性。即使劳动合同约定"用人单位可根据经营需要调整岗位"，司法实践中仍会审查调岗是否具有经营必要性、岗位关联性、薪资相当性、是否侮辱惩罚性等。

1. 不能胜任工作的调岗。劳动者被证明不能胜任工作的，用人单位可以调整其工作岗位；调整岗位后仍不能胜任的，可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

1. 调岗与调薪应相匹配。因岗位调整导致薪酬变化的，应当有明确的薪酬制度依据或双方约定；用人单位不得借调岗之名大幅降低劳动者待遇。

边界条件

• 劳动合同明确约定用人单位有权根据经营需要调整岗位，且调岗具有合理性的，一般可得到支持；但明显不合理、带有侮辱惩罚性的调岗，即使合同有约定也可能被否定。
• 用人单位因客观情况重大变化需要调岗的，应与劳动者协商，协商不成可依法解除劳动合同并支付经济补偿，而非直接单方强制调岗。
• 涉及保密人员或竞业限制人员的岗位调整，还需注意保密义务和竞业限制协议的履行。

可操作步骤

1. 评估调岗调薪的必要性和合理性，保留经营决策相关证据。
2. 与劳动者充分沟通，尽量达成书面变更协议。
3. 若劳动者不能胜任工作，应先建立明确的考核标准、进行培训或调岗，并保留相关记录。
4. 调整后的岗位应与劳动者的技能、经验相匹配，薪酬标准应有制度依据。
5. 劳动者拒绝合理调岗时，不要急于以违纪为由解除，应审查调岗合法性后再作决定。

常见误区

误区一：合同里写了公司有权调岗，就可以随便调。 错误。即使有约定，调岗仍需具备合理性，不能滥用用工自主权。

误区二：员工不同意调岗，公司可以直接按旷工处理。 错误。若调岗本身不合法或不合理，员工拒绝到岗不属于旷工。

误区三：调岗后必须降薪，否则调岗没意义。 错误。调岗不等于必然降薪，薪酬调整应与岗位价值、制度规定相匹配，不能随意降低。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤