公司速做调整——员工竞业限制义务的新风向

新劳动争议司法解释二第13、14、15条是关于竞业限制义务的，确立了下面几个事情，公司提前把握：
1.竞业限制协议不要无脑全员签，而且全员签的还是同一版本，要个性化定制，与员工的岗位职责、工作内容、工作年限等相匹配，如果员工觉得公司写的不合理，超过合理的部分，员工可以去主张无效。对既不参与公司的战略决策，也没机会接触到核心业务数据，自身岗位基本对公司的秘密没有任何影响的员工，公司就不用纳入进竞业限制协议。但是，基础岗位的销售人员，如果掌握了大客户名单和交易细节，这些信息对公司的运营具有实际价值，泄露了可能给公司造成重大损害时，基础员工也应该是受限人员。2.竞业限制义务不光对离职员工有约束力，对在职员工也一样，而且就算公司没有支付在职期间的竞业限制补偿金，也不影响在职期间竞业限制条款的效力。
3.员工在职期间违反竞业限制义务的，公司仍然可以向员工主张竞业限制违约金。
4.员工违反竞业限制条款，公司除了可以要求员工支付违约金外，还可以要求员工返还对应期间，公司支付的竞业限制补偿金，避免员工从自己的违约行为中获利，同时减少公司因此遭受的损失。