宁波劳动律师：未签劳动合同，我帮当事人拿到双倍工资

一、问题的提出

去年夏天，一位赵女士来到我的办公室。

她在宁波一家服装厂工作了一年零八个月，公司从未与她签订书面劳动合同，也没有缴纳社保。

本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同的"双倍工资"差额最长可主张11个月。

《劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第6条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第一，双倍工资差额的计算。 赵女士工作了一年零八个月，其中第一个月为宽限期，不计算双倍工资。从第二个月起至第十二个月，共11个月可以主张双倍工资差额。如果她的月薪是5000元，那么双倍工资差额为5000元×11个月=55000元。

第二，仲裁时效的把握。 双倍工资差额的仲裁时效为一年，从用人单位"应当签订"劳动合同之日起计算。但各地司法实践对时效起算点有不同理解。在浙江，一般从用工满一年之日起计算一年时效。赵女士工作了一年零八个月，如果她在离职后一年内申请仲裁，通常可以主张全部11个月的双倍工资差额。

第三，事实劳动关系的证明。 即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以主张双倍工资。证明事实劳动关系的证据包括：工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言、工作安排邮件等。

第四，超过一年未签劳动合同的特殊处理。 如果用工超过一年仍未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第14条，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，超过一年后的期间不再支持双倍工资差额，但劳动者可以主张其他权益。

误区一：没有劳动合同就一定是公司违法，一定能拿到双倍工资。
正解：虽然未签劳动合同违法，但劳动者需要证明事实劳动关系存在。如果无法证明，可能无法获得支持。此外，如果劳动者拒绝签订，公司无需支付双倍工资。

误区二：双倍工资就是再发一倍工资。
正解：双倍工资是指用人单位已经支付了一倍工资，再额外支付一倍工资差额。所以劳动者实际获得的是"已发工资+一倍工资差额"，而不是"两倍工资"。

误区三：只要没签劳动合同，随时都可以主张双倍工资。
正解：双倍工资差额受仲裁时效限制，一般为一年。超过时效可能无法获得支持。建议尽早申请仲裁。

赵女士的案件最终在宁波市劳动人事争议仲裁委员会获得支持。仲裁委认定公司未与赵女士签订书面劳动合同，裁决公司支付双倍工资差额55000元，并补缴一年零八个月的社会保险。赵女士对这个结果非常满意。

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王陆续律师 | 广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤