2026年员工自愿放弃社保单位能免责吗

有些单位让员工签署自愿放弃社保的声明，以此少缴社保费。员工事后反悔或发生工伤，单位能否以员工自愿放弃为由免责？

一句话结论：缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不因员工自愿放弃而免除。即使员工签署了放弃社保声明，单位仍需补缴社保并承担相应法律责任。

法律依据

• 《劳动法》第72条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《社会保险法》第58条、第60条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
• 《劳动合同法》第26条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。

核心要点

1. 缴纳社保是法定义务。单位和员工都必须参加社保，不能通过协议免除。
2. 自愿放弃社保声明无效。该声明违反法律强制性规定，自始无效。
3. 单位仍需补缴社保。劳动监察部门可责令单位补缴，并加收滞纳金。
4. 发生工伤单位需担责。未缴纳工伤保险的，工伤待遇由单位按工伤保险标准支付。
5. 员工可主张经济补偿。因单位未缴社保解除劳动合同的，员工可主张经济补偿金。

边界条件

• 员工自愿放弃社保后反悔，一般可要求单位补缴，但需承担个人应缴部分。
• 单位以现金补贴代替社保的，不能免除缴纳社保义务。
• 员工已领取的社保补贴，单位补缴后可要求返还。

可操作步骤

1. 员工应保留劳动合同、工资流水、放弃社保声明等证据。
2. 向社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。
3. 发生工伤的，及时申请工伤认定，由单位承担工伤保险待遇。
4. 以未缴社保为由解除劳动合同的，可主张经济补偿金。
5. 单位应依法为所有员工缴纳社保，避免违法风险。

常见误区

• 误区一：员工签字放弃社保就合法了。违反法律强制性规定的协议无效。
• 误区二：给了社保补贴就可以不缴社保。补贴不能替代社保缴纳义务。
• 误区三：员工自愿放弃就不能再要求补缴。员工任何时候都可要求单位依法补缴。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所
执业领域：劳动工伤