用人单位按最低基数缴社保违法吗？能否据此主张经济补偿？
在日常工作中，很多公司为了降低人力成本都是按照社保最低基数给员工缴纳社保的。 实际上，人社部早已发文明确这个行 …
“12个月的平均工资”是否包括企业放假、医疗期等非正常工作期间的工资？
【裁判要旨】 《劳动合同法》第47条第3款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平 …
员工以跳楼方式反映问题，是否属严重违反劳动纪律？
【裁判要旨】 劳动者应当根据劳动法的规定完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。虽王某丽患有疾病，但能参加日常基 …
员工提出辞职两个月后收到公司同意解除劳动合同通知，需要赔偿吗？
解除劳动合同，无论对于劳动者一方还是对于用人单位一方来说，都是属于一个比较重大的问题。我国《劳动合同法》在对劳 …
最高法：2次固定期限劳动合同届满，企业终止是赔N还是2N?
一、基本案情 张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同，其中第二次订立的劳动合同期限至2020年7月31日 …
最高法：关于不缴、欠缴或少缴、补缴社保的4个答复+3个典型案例
一、最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复 最高法院于2010年12月21日在其官网（www. …
“上下班途中”发生的事故，证明责任不该由劳动者承担？
在劳动者与用人单位发生的劳动争议案件中，举证责任的承担是一个难题。尤其是劳动者在“上下班途中”发生的事故造成人 …
