【裁判要旨】 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百一十四条第一款规定：“原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。”据此规定当事人提起民事诉讼后又撤诉或者人民法院按撤诉处理的，当事人的诉权并未消灭，当事人仍可以就同一诉讼请求再次行使起诉权。《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议

来源：最高人民法院民事审判第一庭编著《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》人民法院出版社2021年7月出版 劳动关系中的用工，区别于普通民事雇佣中的用工，区别的关键在于其具有从属性，从属性至少可以从两个层面来理解∶ 第一个层面，用工的人格从属性。其侧重点在于．劳动者受用人单位控制程度较高.其从事何种劳动、运用何种手段劳动、工作内容、工作时间和地点等事项，均受到用人单位较高程度的控制．能

在用人单位与劳动者订立的《劳动合同》中，除了用人单位与劳动者约定条款所呈现出来的权利义务外，还有《劳动合同法》等法律所规定的用人单位和劳动者双方必须遵循其他内容所呈现的权利义务，例如，劳动保险、工作时间、休息休假、最低工资、劳动保护以及劳动者解除劳动合同的权利等，而这些是不能通在《劳动合同》中做出与法律规定不同的约定的。对此，《劳动合同法》第35条也明确规定到：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更

一、关于费用 申请劳动仲裁不花钱 法律依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第五十三条：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 此外，到了一审法院最多收10元诉讼费，并且很多地方不收诉讼费。当然，如果聘请律师的话，法院援助的也不用花钱，不符合法律援助的或者想聘请律师的则需要支付律师费。 二、劳动仲裁所需时间 劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受

所谓的“零成本”，就是解除时用人单位无需支付经济补偿，本文将这十七种情形列举出来，如果用人单位操作得当，可以做到解除无需支付经济补偿。 一、劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同，无需支付经济补偿情形（一种） 注意：必须劳动者提出协商一致解除劳动合同（提出的主体必须是劳动者） 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规

关于确认劳动关系的常见法律问题 确认劳动关系是否有时间限制？签订劳务合同就一定不存在劳动关系吗？在校大学生与用人单位是否成立劳动关系？本文总结了确认劳动关系中常见的10个法律问题，供大家在处理相关事务时参考。 1、确认劳动关系是否受一年的仲裁时效的限制？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应

一、通知、送达方式约定对单位不利，无法有效送达各类通知及文书 明确了相应的通知，必须通过某个地址送达，否则视为没有送达，或者仅以身份证地址作为唯一的送达方式，都限制了用人单位的权限，也增加了管理难度。 送达方式其实非常重要，尤其是在对员工进行处罚时，如无适当的送达方式，则很难主张已进行了有效的善意沟通、尤其是对于一些小过错累加为大过错、催促上班、制度告知等情形意义尤其重大。因此，相应的依据已告知、

最高人民法院劳动争议司法解释（一） 第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 审判实践中应注意的问题 六、订立

合理确定未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算基数，首先需准确判断该差额的性质。有观点认为，根据《劳动合同法》第八十二条规定的“工资”用语可知，该差额属于劳动者的劳动报酬。还有观点认为，劳动报酬是劳动者所付出劳动的物质补偿，而未签订书面劳动合同二倍工资差额系用人单位违反《劳动合同法》关于签订书面劳动合同相关规定所应承担的惩罚性法律后果，二者存在本质区别。未签订书面劳动合同二倍工资差额是用人单位依法应