第一章 总则 第一条 为进一步规范律师执业行为，提高律师提供劳动合同审查法律服务的质量和水平，更好地维护委托人的合法权益，广州市律师协会特制订本操作指引。 第二条 本操作指引所称的从事劳动合同审查法律服务的主体是指已取得有效的中华人民共和国律师执业证且未受到停止执业处罚的执业律师。未取得律师执业证的实习人员不得单独提供劳动合同审查法律服务，但可协助执业律师工作。 第三条 本操作指引仅适用于执业律师

劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

【裁判要旨】 用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了其签订书面劳动合同的二倍工资。如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故其签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时起算。 【裁判文书】 山西省高级人民法

【裁判要旨】 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百一十四条第一款规定：“原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。”据此规定当事人提起民事诉讼后又撤诉或者人民法院按撤诉处理的，当事人的诉权并未消灭，当事人仍可以就同一诉讼请求再次行使起诉权。《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议

来源：最高人民法院民事审判第一庭编著《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》人民法院出版社2021年7月出版 劳动关系中的用工，区别于普通民事雇佣中的用工，区别的关键在于其具有从属性，从属性至少可以从两个层面来理解∶ 第一个层面，用工的人格从属性。其侧重点在于．劳动者受用人单位控制程度较高.其从事何种劳动、运用何种手段劳动、工作内容、工作时间和地点等事项，均受到用人单位较高程度的控制．能

在用人单位与劳动者订立的《劳动合同》中，除了用人单位与劳动者约定条款所呈现出来的权利义务外，还有《劳动合同法》等法律所规定的用人单位和劳动者双方必须遵循其他内容所呈现的权利义务，例如，劳动保险、工作时间、休息休假、最低工资、劳动保护以及劳动者解除劳动合同的权利等，而这些是不能通在《劳动合同》中做出与法律规定不同的约定的。对此，《劳动合同法》第35条也明确规定到：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更

一、关于费用 申请劳动仲裁不花钱 法律依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第五十三条：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 此外，到了一审法院最多收10元诉讼费，并且很多地方不收诉讼费。当然，如果聘请律师的话，法院援助的也不用花钱，不符合法律援助的或者想聘请律师的则需要支付律师费。 二、劳动仲裁所需时间 劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受

所谓的“零成本”，就是解除时用人单位无需支付经济补偿，本文将这十七种情形列举出来，如果用人单位操作得当，可以做到解除无需支付经济补偿。 一、劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同，无需支付经济补偿情形（一种） 注意：必须劳动者提出协商一致解除劳动合同（提出的主体必须是劳动者） 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规

关于确认劳动关系的常见法律问题 确认劳动关系是否有时间限制？签订劳务合同就一定不存在劳动关系吗？在校大学生与用人单位是否成立劳动关系？本文总结了确认劳动关系中常见的10个法律问题，供大家在处理相关事务时参考。 1、确认劳动关系是否受一年的仲裁时效的限制？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应