一、通知、送达方式约定对单位不利，无法有效送达各类通知及文书 明确了相应的通知，必须通过某个地址送达，否则视为没有送达，或者仅以身份证地址作为唯一的送达方式，都限制了用人单位的权限，也增加了管理难度。 送达方式其实非常重要，尤其是在对员工进行处罚时，如无适当的送达方式，则很难主张已进行了有效的善意沟通、尤其是对于一些小过错累加为大过错、催促上班、制度告知等情形意义尤其重大。因此，相应的依据已告知、

最高人民法院劳动争议司法解释（一） 第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 审判实践中应注意的问题 六、订立

合理确定未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算基数，首先需准确判断该差额的性质。有观点认为，根据《劳动合同法》第八十二条规定的“工资”用语可知，该差额属于劳动者的劳动报酬。还有观点认为，劳动报酬是劳动者所付出劳动的物质补偿，而未签订书面劳动合同二倍工资差额系用人单位违反《劳动合同法》关于签订书面劳动合同相关规定所应承担的惩罚性法律后果，二者存在本质区别。未签订书面劳动合同二倍工资差额是用人单位依法应

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 关于《

一、未签劳动合同二倍工资的两种情况 《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 该法条其实包含了两种情况： 第一种，劳动者入职一个月内，用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无过错的情况后文会详细讲解。 第二种，在劳动合同期满

一、司法文件 01、最高人民法院：关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定（2020年修订） 02、最高人民法院：关于新民间借贷司法解释适用范围问题的批复（法释〔2020〕27号） 03、最高人民法院：关于依法妥善审理涉及夫妻债务案件有关问题的通知 04、最高人民法院：关于深入开展虚假诉讼整治工作的意见 05、最高人民法院：关于夫妻一方对外担保之债能否认定为夫妻共同债务的复函 06、最高人民法院

1、在民间借贷中，债权人仅以担保人为被告，一般应追加债务人为共同被告。 债权人仅以担保人为被告起诉至法院，通常应追加债务人为共同被告，此类案件的审理，不仅包括担保关系，还包括主债务，既借贷关系。担保的主要基础法律关系为借贷，担保人承担担保责任的前提是借贷关系成立与否。 2、债权人依据借条起诉债务人还款的纠纷，对借条是形式审查还是实质审查，应视情况区别处理民间借贷合同具有实践性特征，合同的成立，不仅

01、受害人使用了生产者的药品后造成严重后果，生产者未能提交证据证明其生产的医疗产品不存在缺陷的，应当对受害人的损失承担全部赔偿责任—医疗产品责任纠纷案 【裁判要旨】： 受害人在美容皮肤科治疗期间，被注射了生产者生产的药品后，导致呈植物人状态的严重后果，受害人的损害与注射医疗产品之间存在因果关系。生产者未能提交证据证明其生产的医疗产品不存在缺陷的，应当对受害人的损失承担全部赔偿责任。 案例文号：（

01、医患双方拒不提供由其保管的病历资料，应当承担证据法上的责任。 【裁判要旨】： 医患双方关于病历的争议，普遍存在于司法实践中，病历资料的举证责任分配直接关乎医疗纠纷的最终结果。医患双方均负有如实提供由其保管的病历资料的义务，拒不提供病历应当承担相应的法律责任，病历资料的保管义务主体决定了保管责任主体。门(急)诊病历原则上由患者负责保管，住院病历应由医疗机构负责保管。如患者主张医疗机构没有为其书

01、陆某娟与蒋某林、溧阳市某安便民图书服务部、永安财产保险股份有限公司常州中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案 【裁判要旨】： 关于医保统筹费用应否扣除问题。涉案交通事故发生后，陆某娟发生的医疗费中，有部分费用由医保统筹基金支付，此系陆某娟基于医疗保险救济政策所享有的医疗保险收益。医疗保险与涉案侵权纠纷非属同一法律关系，并不因陆某娟参加了医疗保险从而减轻侵权人的赔偿责任，至于医保机构如何追偿非属