一份完善的解除劳动合同协议，应当将双方劳动关系建立期间的所有权利义务均作出终结的安排，尽量杜绝任何实体权利争议的可能性，建议如下： 1.明确解除协议应当明确是由哪一方提出。根据劳动合同法第四十六条第二项的规定，用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位应当依法向劳动者支付经济补偿，如果是劳动者提出的，则可以不支付。即便是约定支付，那么也可以远低于法定标准。另外，其他的权利义务也有较大的差

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同有两种情形：一是双方通过协商解除或者终止；二是通过劳动仲裁机构或者人民法院判决或者调解解除或者终止。无论哪一种情形的解除或者终止劳动合同，自然都是有一定原因的，且许多也是因一方或者双方的过错行为引起或者导致的。在通过劳动仲裁机构或者人民法院判决解除或者终止劳动合同的情形中，在裁决书或者判决书中往往都会对解除或者终止劳动合同的因由——当事人是否有过错以及过错大小等

《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是非常重要的程序，劳动者维权，可以去申请劳动仲裁。 那么，哪些争议是可以申请劳动仲裁的？劳动仲裁申请要准备哪些材料？

一、开除 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种严厉处分，随着国企职工全员劳动合同制改革和《劳动合同法》施行以及《企业职工奖惩条例》等规定废止，开除作为计划经济时期企业处分手段已经逐渐被劳动合同解除所替代。根据历史相关规定，开除适用于职工违法犯罪被判刑的、违法被送劳动教养并注销城市户口的、在留用察看期间

♢ 案例索引：王力与汇博公司等船员劳务合同纠纷案【（2015）民申字第610号】 ♢ 裁判要旨：关于王力加班工资计算标准问题。依照《劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定向劳动者支付不低于工资150%的加班费。为此劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条对加班费用计算标准做了进一步具体规定。劳动者在日法定标准

【裁判要旨】 协议管辖的适用领域为合同或者其他财产权益纠纷，合同纠纷包括因合同订立、履行、变更、解除、违约等所产生的纠纷，其他财产权益纠纷包括因物权、知识产权中的财产权而产生的民事纠纷，因身份关系产生民事纠纷的不能协议选择管辖法院。劳动争议案件涉及的法律关系为用人单位与劳动者之间的劳动关系，具有人身属性，不适用协议管辖的有关规定。《劳动合同》里所约定的管辖条款无效。 中华人民共和国最高人民法院 民

《民享判指导与参考》第46辑 在劳动争议案件中,不能仅以存在书面劳动合同就认定双方当事人存在劳动关系。认定劳动关系是否存在,不仅应审查其主体是否适格、是否有书面劳动合同，还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件,是否发生实际用工，劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位管理等。“空挂资质的个人与单位之间不存在实际用工关系，由此发生的纠纷不属于劳动议,应按一般民事纠纷案件处理。 一、哈尔滨市中级人民

经济补偿金计算方法在实务中计算较为复杂，特别是工作年限跨越08年前后，且各地规定不一，笔者总结了全国各地关于经济补偿金分段计算方式、计算基数等相关规定，供大家参考。 一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶” 并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月 只有满足：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年 依

一、主张相关诉请已超过法定仲裁时效 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签订劳动合同的二倍工资不属于劳动报酬，故适用该条普通仲裁时效的规定，即劳动者

注意：部分待遇要根据各个地区的地方立法确定 1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。 2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。 3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 注：上述计算公式在实行综合计算工时工作制时用于计算综合计算工时周期内的法定工作时间，进而判断有无延长工作时间。 5.月计薪天数