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年底是劳动争议高发期，很多宁波员工来问我：公司说年终奖看老板心情发，十三薪合同里没写，离职员工一律没有。年终奖和十三薪到底是不是一回事？离职前公司必须发吗？ 一句话结论 年终奖属于用人单位自主决定的激励性报酬，有约定或制度规定的才必须发；十三薪如果写入劳动合同或制度，属于固定报酬的一部分，离职时按比例折算发放的可能性更大。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营

依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 人社部在2025.1.1发文明确：计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。 🤔这两种折算方式区别在哪里？ 根据企业职工和机关事业单位工作人员带薪年

一家企业曾让我审核一份《竞业限制协议》：从高管到保洁全员签署，竞业限制期限统一两年，违约金约定为年薪三倍。这种“一刀切”的做法，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》出台后，风险显著增加。 一句话结论 司法解释二对竞业限制采取了“限缩适用”的导向：主体范围不能泛化、限制期限不能过长、经济补偿不能过低、违约金不能过高，企业需重新审视现有协议。 法律依据 《劳动合同法》第二十三

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳

员工请病假，工资到底该怎么发？有的公司按最低工资的 80% 发，有的直接按事假扣光。2025 年人社部门明确，病假工资有了全国统一底线：不得低于最低工资标准的 80%。 一句话结论 病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%；用人单位规章制度或集体合同约定的标准高于该底线的，按较高标准执行。 法律依据 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，

《最低工资规定》 第十条 最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。 第十一条 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年7月1日） 地区 月最低工资标准（元） 小时最低工资标准（元） 第一档 第二档 第三档 第四档 第一档 第二档 第三档 第四

包括三部分： 一是基本养老保险，是我们退休后生活的基本保障，及五险中的养老保险。 二是企业年金和职业年金 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度（自愿）。2021年末，全国有11.75万户企业建立企业年金，参加职工2875万人。 职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度（强制）。 三是个人养老金和

计算经济补偿金、赔偿金时，“离职前十二个月平均工资”是关键基数。很多员工不清楚：销售提成、年终奖、加班费算不算进去？公司往往只按基本工资计算，导致员工权益受损。 一句话结论 销售提成、年终奖、加班费等货币性收入，只要属于工资总额范围，均应计入离职前十二个月平均工资；但社保个人缴纳部分、福利性收入等不计入。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

二倍工资差额是对公司不签书面劳动合同的惩罚，员工最高可以主张11个月的二倍工资差额。 劳动争议司法解释二里，涉及二倍工资差额的，有三个条款： 第六条 用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资按月计算；不满一个月的，按该月实际工作日计算。 第七条 劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外

01.什么是社平工资？ 国家统计局并没有“社会平均工资”的统计指标。 社保业务中常说的“社会平均工资”，在2019年之前一般是指“当地城镇（非私营）单位在岗职工平均工资”；2019年之后，一般是指“当地全口径城镇单位就业人员平均工资”。 在工资统计调查中的非私营法人单位，包括国有单位、集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。 整体上，非私营单位的平均工资大幅高于私营单位