1.兼职员工 科技公司员工小李同时在A公司和B公司兼职，均签订劳动合同，A公司为其缴纳社保，B公司无需重复缴纳，或者反过来也一样。 2.非全日制员工 餐饮公司雇佣小时工小王，每天工作3小时、每周18小时，工资按周结算。企业仅需为其购买工伤保险（月均成本约50元），相比全日制用工（五险一金月均约1200元），年省1.3万元。 非全日制是正式劳动关系的一种，它的要求是按小时计薪，每天≤4小时，每周≤2

《放弃社保协议》既然不免除公司买社保的义务，那它对公司的意义是什么？ 部分免除滞纳金 欠缴社保的滞纳金是比较恐怖的，日万分之五，年就是百分之十八点二五，欠缴100万，欠五年半，滞纳金差不多也是100万。 《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二十条“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用

01 与医疗期相关的规章制度提前肯定需要有，这是基础。 详细写明员工申请病休、享受医疗期应提交的材料、医疗期长度及待遇标准（不应低于法定最低线）、规定员工应及时返岗，如员工因身体情况选择申请延长医疗期，公司有权决定是否批准延长，是否调整工作岗位或安排进行劳动能力鉴定。 02 公司可以在员工病休期被核准后，与员工签署《医疗期协议》，这是为了解决医疗期升级问题（员工在累计病休期内，工作年限照样计算，根

非用人单位原因未签订劳动合同 上了庭，公司可以说：我公司已经要求过员工签订书面劳动合同，但是员工不签，我公司不承担二倍工资差额的责任。 有些员工故意不签，甚至恶意不签，这里公司要拿出证据来证明，否则是空话，比如对员工从公司领走两份劳动合同的行为进行录音录像，或者让员工签署劳动合同的签收表以及要求员工签完字尽快交还公司的记录。 二倍工资差额可牟利对员工很有吸引力，如果公司有员工以前多次与其他用人单位

【裁判要旨】 劳动者应当根据劳动法的规定完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。虽王某丽患有疾病，但能参加日常基本工作，对自己的行为有充分的认识和打算，能认识到其行为的不当和严重性，如确有在工作中与领导、同事沟通不愉快，也应当通过合法的途径、采取适当的措施来反映和解决问题，而不是采取（跳楼）这种极端的方式，其行为已严重违反劳动纪律；双方签订的劳动合同中也明确约定，如劳动者有严重违纪行为的，用人单位有

我们认为，除非只有出现法定的劳动合同自动延续的情形或不得解除的情形，比如出现工伤并且属于应当保留劳动关系等特殊情况，劳动者才可能根据自己的意愿决定是否撤销。 案号：（2021）川民申393号 四川高院裁判观点认为案涉离职申请表载明2019年6月26日提出辞职申请并明确7月25日离职，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日或三日单方预告解除的方式，无需用人单位作出是否同意的

一、最高人民法院官网三次答复 1、《最高人民法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》：对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。 最高人民法院于2010年12月21日在其官网答复：2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致

解除劳动合同，无论对于劳动者一方还是对于用人单位一方来说，都是属于一个比较重大的问题。我国《劳动合同法》在对劳动合同解除的规定方面，对用人单位做出了比较严苛的规定，即用人单位解除劳动合同必须是基于法定的条件和理由，否则即属于违法解除，要依法向劳动者支付赔偿金。而对劳动者一方解除劳动合同则作出了对于劳动者有利的倾斜性的规定，即劳动者解除劳动合同不需要什么理由，只需要提前30日书面通知用人单位，30日

案例一、用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案 【基本案情】 2022年2月，崔某到某高纤公司的车间工作。2022年3月，某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等要遵守某高纤公司的各项安全制度、本协议视为某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订的集体劳动合同。某高纤公司于2022年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2022年6

常言道“打官司就是打证据”，决定一个案件结局走向的往往就是一份关键证据有没有提供到位、举证到位，可见证据在诉讼中的重要地位。 事实有争议，法官如何认定?打官司到底需要哪些证据，又有哪些具体要求呢?诉讼百态，证据为王。 为此，本文梳理了关于加班、劳动关系、离职等十几类举证指引，希望大家在面对诉讼的时候都能有条不紊、有的放矢。 一、证明当事人诉讼主体资格的证据 01.自然人应当提交身份证明材料，如身份