一、职工在同一单位先后发生两次工伤，且两次工伤的伤残等级不同，现职工提出解除劳动合同，并要求用人单位按两次工伤分别支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是否支持？ 答：一次性伤残就业补助金是因工伤职工离职后可能存在失业情况，而给予的补助；同理，一次性工伤医疗补助金，是在工伤职工离职后对其医疗方面的补助。而职工在发生第一次工伤后并未离职，所以，解除劳动关系的行为只有一次，故应按照职工在两

各市人力资源社会保障局： 为进一步完善工伤保险政策，切实保障职工和用人单位合法权益，按照法律法规及相关政策要求，结合我省实际 ，对《工伤保险条例》（以下简称《条例》）执行中遇到的有关具体问题明确如下： 一、关于参加工伤保险问题（一）用人单位应为其招用的非全日制从业人员参加工伤保险，持劳动合同或者建立劳动关系的相关材料，至社会保险经办机构办理工伤保险参保登记手续。 （二）职工（包括非全日制从业人员）

为公正、高效处理劳动争议纠纷，统一我市劳动争议案件执法尺度，2019年5月31日、7月19日，全市两级法院、市人社局及市总工会有关人员先后分别在徐州市云龙区人民法院、鼓楼区人民法院共同就当前我市审理劳动争议案件过程中存在的若干问题进行研讨，就有关问题及解决方案进行梳理归纳，并征求有关部门意见，达成如下共识，供两级法院、劳动争议仲裁委审理劳动争议案件时参考。 一、关于劳动关系确认1．【冒名顶替上班者

一、劳动者请求用人单位支付经济补偿，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院认为用人单位应当支付违法解除劳动合同赔偿金如何处理的问题 劳动者请求用人单位支付经济补偿，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系违法解除劳动合同应当支付赔偿金的，不属于应予释明的范围，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。劳动者基于同一事实在仲裁辩论终结前或者人民法院一审辩论终结前

为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件执法尺度，温州市中级人民法院民一庭与温州市劳动人事争议仲裁院于近期召开了劳动人事争议案件疑难问题研讨会。研讨会就劳动人事争议案件审理中亟待解决的疑难问题进行了广泛深入的讨论，就相关问题的解决达成了基本共识。现就有关问题纪要如下： 一、仲裁与诉讼的衔接和受理问题 1、【撤回仲裁申请后起诉的处理】 当事人向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申

1.问：行政机关认定违法建筑并对当事人作出责令限期自行拆除通知书，当事人不服提起诉讼，该限期拆除通知是否具有可诉性？ 答：责令限期自行拆除通知认定当事人存在违法建设或私搭乱建等违法行为，并责令当事人在规定的时间内自行拆除违法建设，否则依法强制拆除。该通知属于行政决定，对当事人的权利义务产生影响，具有可诉性。即便后续行政机关实施了强制拆除行为，限期拆除通知和强制拆除行为是整个拆违工作的不同程序，强制

为及时公正处理劳动争议案件，统一劳动争议案件裁判标准，根据《劳动法》（以下简称《劳动法》）、《劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）、《劳动争议调解仲裁法》）（以下简称，《劳动争议调解仲裁法》），以及有关法律、法规及司法解释的规定,结合我市实际情况，制订本意见。 一、关于劳动争议案件的受案范围 第一条 劳动者退休后，主张其退休前的劳动报酬、经济补偿或赔偿金

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》创设了劳动争议仲裁裁决撤销制度，将符合法定条件的劳动争议仲裁裁决确定为终局裁决。用人单位若认为仲裁裁决存在该法第49条规定的撤销情形，可向中级人民法院申请撤销。为充分发挥撤裁制度的优势、进一步提升此类案件的审理效率，现以典型案件为基础，对申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的审理思路和裁判要点进行梳理、提炼和总结。 一、典型案例 案例一：涉及仲裁裁决适用法律法规确有错误

※如何理解《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤？ 01、必须在工作时间和工作岗位 《工伤保险条例》之所以将该种情形视为工伤，是因为职工受到的伤害发生在工作时间和工作岗位，不认定为工伤有悖公平。因此，“突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生，若是下班之后发生并在48

一、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过　2009年8月27日第一次修正，2018年12月29日第二次修正） 01、第四条  用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 02、第二十五条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 03、第八十九条  用人