宁波中院:关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答(三)
一、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定的事故性质由法院在审理中直接认定还是先由劳动行政部门认定? …
一、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定的事故性质由法院在审理中直接认定还是先由劳动行政部门认定? …
一、《劳动合同法实施条例》第二十一条与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的 …
一、职工在同一单位先后发生两次工伤,且两次工伤的伤残等级不同,现职工提出解除劳动合同,并要求用人单位按两次工伤 …
各市人力资源社会保障局: 为进一步完善工伤保险政策,切实保障职工和用人单位合法权益,按照法律法规及相关政策要求 …
为公正、高效处理劳动争议纠纷,统一我市劳动争议案件执法尺度,2019年5月31日、7月19日,全市两级法院、市 …
一、劳动者请求用人单位支付经济补偿,劳动人事争议仲裁委员会、人民法院认为用人单位应当支付违法解除劳动合同赔偿金 …
为公正、高效处理劳动人事争议纠纷,统一劳动人事争议案件执法尺度,温州市中级人民法院民一庭与温州市劳动人事争议仲 …
1.问:行政机关认定违法建筑并对当事人作出责令限期自行拆除通知书,当事人不服提起诉讼,该限期拆除通知是否具有可 …
为及时公正处理劳动争议案件,统一劳动争议案件裁判标准,根据《劳动法》(以下简称《劳动法》)、《劳动合同法》(以 …
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》创设了劳动争议仲裁裁决撤销制度,将符合法定条件的劳动争议仲裁裁决确定为终局 …