作者： <span>王陆续律师</span>

每年五一前，各个地方的省高院、中院、基层法院都会发布各个地方的劳动争议典型案例。 今年，关于公司规章制度，强调不要和法律规定相冲突，法律规定怎么和员工解除劳动关系，就怎么解除，公司不要创设、简化条件，否则很可能是违法解除。 比如： 乔某曾在《员工岗位责任书（中心支公司）》上签字，该责任书载明乔某的岗位职责以及关键指标，并规定绩效考核不合格，公司可以解除劳动合同。【河北高院发布】 公司《绩效考核管理

前不久，一位宁波外贸企业负责人找我咨询：公司连续两年亏损，准备合并部门、裁减人员，能不能直接以“经营困难”为由解除劳动合同？ 一句话结论：公司因亏损进行组织架构调整，如需大规模裁减人员，应优先通过协商解除；符合《劳动合同法》第四十一条规定的，可依法进行经济性裁员，但必须满足法定人数、实质条件、民主程序和报告义务，否则构成违法解除。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，

上周，一位宁波企业的人事总监咨询：公司因市场变化要关闭一条产品线，想以“客观情况发生重大变化”解除部分员工合同，但听说这个理由很容易被法院认定为违法解除，应该怎么做？ 一句话结论：依据《劳动合同法》第四十条第三项以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同，必须同时满足客观情况确实发生重大变化、致使劳动合同无法履行、双方协商变更合同未能达成协议三个条件，并履行提前通知或支付代通知金、支付经济补偿等义务。

前几天，一位宁波互联网公司创始人来找我：公司给全员签了竞业限制协议，离职后是否都要按月给钱？如果员工违反，能不能直接告他？ 一句话结论：竞业限制应严格限定于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；范围、地域、期限需合理，并按月支付经济补偿；滥用竞业限制不仅增加成本，还可能导致条款无效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的

乔女士结婚八年，育有一女，夫妻名下两套按揭房，主贷款人均为乔女士。双方协商离婚时，丈夫提出“如果乔女士再婚，女儿抚养权归男方”。这种约定写进离婚协议是否有效？实务中，离婚协议一旦在民政局备案生效，遗漏或无效条款可能带来长期纠纷。 一句话结论 离婚协议应当同时满足“条款完备、意思真实、内容合法、可执行”四项要求，限制人身权利或逃避法定义务的条款即使写进去也无效。 法律依据 《民法典》第一千零七十六条

一位宁波制造企业的人事经理最近遇到难题：一名老员工因病长期休假，医疗期即将届满仍无法返岗，公司不知如何处理，既担心违法解除，又担心岗位长期空置。 一句话结论：医疗期是法律对患病或非因工负伤职工的特殊保护期，用人单位在医疗期内不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同；医疗期满后，应依法进行劳动能力鉴定、另行安排工作，仍不能胜任的可依法解除并支付经济补偿和医疗补助费。 法律依据 《中华人

企业病假制度合规指南： 从法律底线到实操要点 病假管理为何成为企业合规的“隐形雷区”？ 在企业用工管理中，病假制度看似基础，实则暗藏法律风险与人性挑战。近年来，因“泡病假”、医疗期认定、病假工资引发的劳动争议案件逐年攀升。例如员工长期请病假公司能否不予批准？癌症员工享受多少个月医疗期？病假工资到底发多少？企业怀疑员工“泡病假”时能否强制员工到指定医院复诊？员工请病假期间旅游能否按违纪辞退？这些复杂

宁波一家外贸企业负责人问我：受国际市场影响，公司几个大客户订单取消，业务量下降了四成。公司想裁员降本，能不能直接以\"客观情况发生重大变化\"为由解除劳动合同？ 一句话结论 \"客观情况发生重大变化\"解除必须满足三个条件：确实存在不可归责于双方的重大变化、劳动合同已无法履行、双方经协商未能就变更合同达成一致，且公司需支付经济补偿 N 或 N+1，否则容易被认定为违法解除。 法律依据 《中华人民共和国劳动

一位宁波公司的HR负责人问我：公司有员工多次迟到、顶撞上级，想按规章制度直接开除，怎么做才能避免赔偿？ 一句话结论：用人单位以严重违反规章制度解除劳动合同，必须确保制度内容合法合理、制定程序民主、已向劳动者公示、违纪事实清楚、处罚依据明确；任何一环缺失，都可能被认定为违法解除并支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利

一位宁波企业的HR问我：员工主张被违法解除要求赔偿，是不是所有证据都要公司提供？员工自己什么都不用证明？ 一句话结论：并非所有解除劳动关系的纠纷都由公司举证。因用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定引发的争议，由用人单位举证；劳动者主张劳动关系、工资标准、加班费等基础事实，仍由劳动者举证。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人