公司如何建立医疗期管理制度

与医疗期相关的规章制度提前肯定需要有，这是基础。

详细写明员工申请病休、享受医疗期应提交的材料、医疗期长度及待遇标准（不应低于法定最低线）、规定员工应及时返岗，如员工因身体情况选择申请延长医疗期，公司有权决定是否批准延长，是否调整工作岗位或安排进行劳动能力鉴定。

公司可以在员工病休期被核准后，与员工签署《医疗期协议》，这是为了解决医疗期升级问题（员工在累计病休期内，工作年限照样计算，根据新的工作年限又可能导致医疗期长度变长）。

协议还要约定，医疗期届满后，员工应及时返岗，如员工因身体情况选择申请延长医疗期，公司有权决定是否批准延长，是否调整工作岗位或安排进行劳动能力鉴定；员工同意配合进行劳动能力鉴定，如因员工原因未能进行劳动能力鉴定，员工应承担不利后果。

在医疗期届满后，公司如果要解除劳动合同，至少要发送三封通知。

首先发送《医疗期届满及返岗通知》，告知员工立即返回工作岗位，或者协商岗位调整事宜。

其次发送《调整工作岗位通知》，告知拟安排其从事的新工作，并限定员工在合理期间内答复，否则视为不能从事另行安排的工作，并应于某一期间内配合参与劳动能力鉴定。

最后发送《解除劳动合同通知》，公司如果已获得有利的鉴定结论，或员工明确拒绝或者恶意拖延回复及参加劳动能力鉴定，或者鉴定部门出具了无法鉴定及鉴定不能的结论，则公司再提前30日（或额外支付一个月工资，建议按照正常期间而非医疗期工资支付）发出解除通知，写明解除理由，同时履行预告解除的其他法定程序。

公司建立有效的医疗期档案管理制度，妥善保管员工申请病休的记录、提交的相应证明材料、《医疗期协议》、给员工的通知（复印件、员工签字、快递底单及投递记录等）、员工的回复（包括电子邮件、微信聊天记录等形式）、劳动能力鉴定申请文件及鉴定结果等材料。

有条件的，还可以由公司出资定期安排员工体检，了解员工健康状况（如复制保留员工体检报告，由员工签署同意书）。

完善的档案管理不仅是公司履行举证责任的必要前提，更可以有效打击“虚假病假”、“泡病假”。