公司的规章制度没有走民主程序，还有效吗？

一、原则上无效
《劳动合同法》第四条明确规定，涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间、休息休假等“八大项”）必须经过民主程序制定（职工代表大会或全体职工讨论+与工会/职工代表协商确定），并公示告知劳动者。若未履行民主程序，该规章制度对劳动者不具有法律约束力，不能作为用人单位管理或解除劳动合同的依据（厦门中院解答、浙江高院指导意见、最高法司法解释等）。
二、例外情形
2008年1月1日前的规章制度：
若内容合法合理、已公示告知，且不违反法律法规，即使未履行民主程序，仍可作为依据（浙江高院、江苏高院等指导意见）。
2008年1月1日后的规章制度：
若内容合法合理、已公示告知，且劳动者未提出异议的，部分地区可有限认可效力（如深圳中院、浙江温州中院裁审指引）。
但需注意：若内容明显不合理（如“迟到1分钟按旷工1天”“末位淘汰”），或损害劳动者权益（如克扣工资），即使已公示，仍属无效（山东高院案例、全国法院指导意见）。
三、举证责任在用人单位
用人单位需证明规章制度已履行民主程序并公示，否则承担举证不能的后果（厦门中院解答、重庆高院案例）。
四、绩效激励的特殊性
适用于公司高管团队的绩效激励措施，不包含工作时间、劳动纪律普遍适用于全体员工的事项，同时适用范围限定在管理领导的团队，不一定属于一般意义上公司普遍适用的规章制度或者重大事项，不需要走民主程序。