公司是怎么对员工合法降薪的？

工资是劳动关系中最重要的部分，公司想对大部分员工降薪，实施起来是有难度的，有公司做到了，分几步：
1.公司以持续亏损为由，召开职工代表大会，讨论2023年薪资调整事宜。
2.经讨论投票表决，为避免大量裁员，采用降薪的措施度过难关，77%的职工代表同意通过调薪方案：
1）基本月薪15000元及以下的不降薪；
2）基本月薪15000元至25000元（含）降薪20%，降薪后最低值15000元；
3）基本月薪25000以上的降薪30%，降薪后最低值20000元。
3.公司公示方案，与公司工会签订工资集体合同，约定2023年度员工薪资按上述调整方案施行。
4.公司把工资集体合同报某市某区管理委员会教育和社会保障局审查，该局审查后给出意见是予以登记认可，说员工和公司应该严格履行。
后面有员工因为降薪5000元，提出被迫解除劳动关系，要求经济补偿金，员工失败。
我来给你聊聊公司布局。
1.在实施降薪前一年，公司先把职工代表的合法合理性弄的明明白白，防止员工说职工代表是领导亲戚。
具体为：
先通过公司OA发布了《职工代表选举办法》和《职工代表选举通知》。
《职工代表选举办法》中规定：公司职工代表由职工选举产生，代表比例为职工总数的15%至20%；职工代表由各工会小组选举产生，公司共分为9个工会小组，职工代表候选人由工会小组根据代表要求及名额比例推荐，由工会小组职工以无记名投票方式选举产生职工代表；选举代表时，本工会小组的职工必须三分之二到场，方可进行选举，得票数达到应到会职工半数方为当选。
《职工代表选举通知》中对首届职工代表大会选举代表的基本条件、比例与产生办法、职工代表的权利义务等予以明确。
工会在公司OA系统发布《职工代表公示的通知》，公示第一届职工代表名单，共47名职工代表，公示期内职工对名单有异议的，可通过邮件、电话等方式反映。
2.公司降薪方案没有无脑的一刀切。月薪15000元以下的员工工资是不动的，所以这部分人的利益不受损失，一般会投票支持，再加上一些跟风的、想等公司缓过劲晋升的，通过比例就上去了。
3.公司的口号很对政府口味，你觉得政府是喜欢裁员不降薪，还是降薪不裁员，比起裁员，还只是对中高层的薪资下手，格局是不是大一点。
4.程序上把《劳动法》里的僵尸条款，集体合同给用活了，并且进一步的给集体合同镀上真金，报上级工会、产业园工会委员会及社保局审查通过，给合法性层层加码。
这是2024年江苏高院在其官方公众号“江苏高院”发布《先予执行、人才奖励、竞业限制……这10个案例聚焦劳动人事争议》一文中的典型案例。