公司如何管理好劳动合同的续签？

01
劳动合同法说，员工处于因工负伤的停工留薪期内、患病或者非因工负伤的医疗期内、孕期产期哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至上述相应的情形消失时终止。
上面的特殊员工，是无法按照原来劳动合同期限，正常终止劳动关系的。
有公司就反馈：这些特殊情况存在的时候，公司要不要再和员工续签一份劳动合同呢？
不需要再签一份，这属于法定劳动合同续延状态，延续的这段时间，双方不会产生签订了第二份书面劳动合同的法律后果，特殊情况消失，照样可以终止劳动关系。
假设多签一份，到第三份的时候，公司可就丧失单方终止劳动合同的权利，面临着要和与员工签订无固定期限劳动合同风险。
02
公司决定续签劳动合同，要不要提前30天通知员工？
其实是没有这个义务的，全国就北京，有个特殊规定，要求公司在劳动合同到期终止前，提前30天通知员工续签或不续签劳动合同，不通知就终止劳动合同，要支付赔偿金。
我建议还是提前通知一下比较好，不一定30天，提前3、5天都可以，询问下员工要不要续签，让员工期限答复。
原因在于劳动合同终止后，公司再想起续签的事，再去问员工，员工如果说不签，那公司可能就要支付终止劳动合同的经济补偿金了。
提前问了员工，员工主动不签的，公司就不用支付经济补偿金。
03
续签劳动合同，是选择再签一份劳动合同，还是签劳动合同续订书呢？
法律效果基本是一样的，只不过劳动合同续订书比较简便，通常一页纸不到，省去了大段劳动合同条款。
当然，如果核心条款，比如工作地点、工资有变化的，那还是再签一份书面劳动合同妥当些，公司要具备随时随地能拿出书面依据的能力。