公司如何管理好劳动合同的续签？

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劳动合同法说，员工处于因工负伤的停工留薪期内、患病或者非因工负伤的医疗期内、孕期产期哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至上述相应的情形消失时终止。
上面的特殊员工，是无法按照原来劳动合同期限，正常终止劳动关系的。
有公司就反馈：这些特殊情况存在的时候，公司要不要再和员工续签一份劳动合同呢？
不需要再签一份，这属于法定劳动合同续延状态，延续的这段时间，双方不会产生签订了第二份书面劳动合同的法律后果，特殊情况消失，照样可以终止劳动关系。
假设多签一份，到第三份的时候，公司可就丧失单方终止劳动合同的权利，面临着要和与员工签订无固定期限劳动合同风险。
02
公司决定续签劳动合同，要不要提前30天通知员工？
其实是没有这个义务的，全国就北京，有个特殊规定，要求公司在劳动合同到期终止前，提前30天通知员工续签或不续签劳动合同，不通知就终止劳动合同，要支付赔偿金。
我建议还是提前通知一下比较好，不一定30天，提前3、5天都可以，询问下员工要不要续签，让员工期限答复。
原因在于劳动合同终止后，公司再想起续签的事，再去问员工，员工如果说不签，那公司可能就要支付终止劳动合同的经济补偿金了。
提前问了员工，员工主动不签的，公司就不用支付经济补偿金。
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续签劳动合同，是选择再签一份劳动合同，还是签劳动合同续订书呢？
法律效果基本是一样的，只不过劳动合同续订书比较简便，通常一页纸不到，省去了大段劳动合同条款。
当然，如果核心条款，比如工作地点、工资有变化的，那还是再签一份书面劳动合同妥当些，公司要具备随时随地能拿出书面依据的能力。
04
在劳动合同续签问题上，解释二实施后，公司有更大的可能支付赔偿金，公司需要避免，分析一下。
条款对比
《劳动争议司法解释一》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《劳动争议司法解释二》第十一条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月，劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的，人民法院依法予以支持。
符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者请求用人单位以原条件订立无固定期限劳动合同的，人民法院依法予以支持。
用人单位解除劳动合同，劳动者请求用人单位依法承担解除劳动合同法律后果的，人民法院依法予以支持。
分析
举例，王小二2024年12月31日第一次劳动合同到期了，公司没说续签，也没说不续签，王小二就接着干，干到第五个月，公司领导突然说劳动合同到期了，给你经济补偿金，我们终止劳动合同关系，你走吧，这是合法的。
其实，公司可以在2025年1月至12月的任何一个月提终止的要求，这都合法。
等到了2026年1月，公司和王小二之间签不签书面的劳动合同就无所谓了，因为法律上视为双方这个时候已经是无固定期限劳动合同关系。
按照解释一，公司很灵活，在员工第一次劳动合同期满后可以选择不和员工续签劳动合同，签了的话，满足“连续签订两次固定期限劳动合同”，第三次公司就没有单方终止权了；不签的话，在员工第一次劳动合同期满之后一年内，静观其变，随时什么时候想终止才终止。
解释二对上面问题做的最大变化是，把公司可以一年内静观其变的时间缩短为一个月，要提终止就在一个月内提，一个月内提合法，超过一个月提，违法。
再归纳下解释二的意思：
1、公司一个月内提出异议，提出不续签+不符合续签无固定期限劳动合同的，属合法终止，需付经济补偿金；提出不续签+符合续签无固定期限劳动合同的，属违法解除，需付赔偿金。
2、公司超过一个月才提异议，提出不续签，无论是否符合签订无固定期限劳动合同，员工分别按照第一款或第二款要求公司按原条件续签，公司拒绝并单方终止的，属违法解除，需付赔偿金。