把员工移出微信工作群，是不是意味着单方解除劳动合同？

在公司单方面解除劳动合同关系案件中，只要不是员工过错，公司都要支付N到2N的补偿或赔偿。
如果把员工移除微信工作群，就能代表是单方解除劳动合同，必然是违法解除，公司得支付2N，或者重新迎接员工回来上班。
一般有两种情况
1.公司想和员工协商解除劳动合同，员工不同意，公司耐心耗尽，直接找个新人代替，随后就把对方移出了微信群聊。后来公司还向员工发过“关于要求尽快前来签署协商解除协议的通知”。
2.公司领导因为工作事情和员工发生争执，员工也不服软，领导就在公司群聊内@HR，说把员工辞了，然后移出了微信群聊。公司从头到尾没向员工出过书面辞退通知。员工办完交接，要求公司出辞退手续，公司不搭理。
这两名员工事后都是仲裁要求违法解除的赔偿金，主要观点就是被移出了微信工作群，代表自己被违法解除劳动合同了。
民法典规定，沉默只有在法律规定，或者双方约定，或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。
劳动法是社会法，总体原则偏向员工（虽然现在看在仲裁员手里是偏向企业），解除劳动合同必须得以明示方式做出，不能让员工猜。
明示本来是要约束公司行为，但在解除这件事上，反过来帮了公司，照规定推理，仅仅依据公司将员工移出工作群这一单一行为，就不能认定公司做出了单方解除劳动合同的意思表示。
公司也别觉得可以利用这个法律漏洞搞暧昧，民法典还规定，对相对人意思表示的解释，应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定意思表示的含义。
真真假假，还要看行为的，通常要考虑公司是否办理了辞退手续、是否取消员工办公系统权限、是否停止为员工买社保、是否继续为员工安排工作、是否继续支付员工工资等因素。
行为做不了假。
在1里面，公司后面发送的《关于要求尽快前来签署协商解除协议的通知》暴露了目的，的确是想解除劳动合同，配合的行为有：员工半个月没来公司上班，公司也不催，放任；员工没来工资也不发；旷工天数达到规章制度的规定就立马解除劳动合同关系，是违法解除，员工在职，公司属强势方，上手段达成目的，法院并不傻。
在2里面，员工后来继续上班到劳动合同期限届满，公司也支付工资到期限届满，员工依靠单一被移除微信工作群就认为被解除，不成立。