公司为什么要和员工签署解除劳动合同协议？

公司和员工解除劳动关系大体上有两种方式：和员工协商一致解除和自己单方面与员工解除。
有点规模的公司，和员工解除劳动关系时，会和员工签署解除协议，解除协议是双方协商一致解除的表现形式，公司为什么这么追求协商解除呢？
1、劳动法里有“老弱病残孕”几类特殊员工，他们受到法律更周全的保护，在一定条件和范围内，不能动这些员工，但是无论是“三期”女职工、医疗期员工，还是工伤员工，公司都可以通过协商一致的方式与其解除劳动合同，不受法律限制。
2、在中国的公司要解除劳动关系是要给出法定理由的，而且由公司举证解除是什么理由、解除流程，比如通知工会，有没有做到位，而协商一致解除只需要双方达成共识就可以了，公司不需要做这么多准备。
3、公司单方解除劳动合同要向员工送达解除合同通知，有的员工拒绝签收，有的员工不辞而别，甚至下落不明，公司就不得不采取留置送达、邮寄送达、甚至公告送达的方式，增加了成本。协商一致解除劳动合同，员工在协议上签字，省了公司的送达义务。
4、公司大概率规避了支付违法解除赔偿金的风险，对于协商解除而言，如果协议内容违法或者显失公平，通常也只是条款无效或被撤销，不会直接导致支付赔偿金。