劳动争议解释二下公司续签劳动合同的注意点

在劳动合同续签问题上，解释二实施后，公司有更大的可能支付赔偿金，公司需要避免。
条款对比
《劳动争议司法解释一》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《劳动争议司法解释二》第十一条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月，劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的，人民法院依法予以支持。
符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者请求用人单位以原条件订立无固定期限劳动合同的，人民法院依法予以支持。
用人单位解除劳动合同，劳动者请求用人单位依法承担解除劳动合同法律后果的，人民法院依法予以支持。
分析
举例，小刘2024年12月31日第一次劳动合同到期了，公司没有反应没说续签，也没说不续签，小刘就接着干，干到第3个月，公司决定要取消岗位便告知劳动合同到期发经济补偿金，终止劳动合同关系，这是合法的。
其实，公司可以在2025年1月至12月的任何一个月提终止的要求，这都合法。
等到了2026年1月，公司和小刘之间签不签书面的劳动合同就无所谓了，因为法律上视为双方这个时候已经是无固定期限劳动合同关系。
按照解释一，公司很灵活，在员工第一次劳动合同期满后可以选择不和员工续签劳动合同，签了的话，满足“连续签订两次固定期限劳动合同”，第三次公司就没有单方终止权了；不签的话，在员工第一次劳动合同期满之后一年内，静观其变，随时什么时候想终止才终止。
解释二对上面问题做的最大变化是，把公司可以一年内静观其变的时间缩短为一个月，要提终止就在一个月内提，一个月内提合法，超过一个月提，违法。
再归纳下解释二的意思：
1、公司一个月内提出异议，提出不续签、不符合续签无固定期限劳动合同的，属合法终止，需付经济补偿金；提出不续签、符合续签无固定期限劳动合同的，属违法解除，需付赔偿金。
2、公司超过一个月才提异议，提出不续签，无论是否符合签订无固定期限劳动合同，员工分别按照第一款或第二款要求公司按原条件续签，公司拒绝并单方终止的，属违法解除，需付赔偿金。