公司没有给员工足额买社保，员工可以主张经济补偿金吗？

公司如果没有给员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同并且主张经济补偿金。
最近劳动争议司法解释二以前所未有的宣传，重申了这个观点。
那如果公司未足额缴纳社会保险费的呢？
公司已经在社会保险或税务平台给员工建立了相应的社会保险账户，但是没按正常的缴纳基础给员工买社保的，员工可以解除合同并要求经济补偿金吗？
按照规定，正常的社保缴费基数需要按照员工上一年度月平均工资为缴费基数缴纳社保，不是按照60%的缴费下限哦。
从2020-2023年的司法数据统计看，员工要求未足额缴纳社保的经济补偿金的，败诉可能性是65%，当然，具体到各个地方比例是不一样的，具体到不同的时间段比例也是不一样的。
北京：不支持员工
上海：坚持审慎原则，一般不支持
广东：不支持员工
深圳：部分案件支持员工
江苏：不支持员工
浙江：不支持员工
西安：部分案件支持员工
沈阳：部分案件支持员工
多数地方不支持员工未足额缴纳社保的经济补偿金，少数地方给与了缓冲处理，即员工可以要求公司补缴，公司仍“无动于衷”的，此时主动权到员工手里，据此获得经济补偿金的几率会大大增加。