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张女士发现丈夫与第三者有大量微信暧昧聊天记录，她想把这些记录作为离婚证据，但不知道如何合法有效地固定。 一句话结论 微信聊天记录作为电子数据证据，应保留原始载体，完整截图或录屏，必要时进行公证，确保证据的真实性、完整性和合法性。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第66条第2款规定，证据包括电子数据；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第14条规定，电子数据包括网页、博客、微博客等网络平

一、法律与司法解释 中华人民共和国民法典：婚姻家庭编 最高人民法院：关于适用《民法典》婚姻家庭编的解释（一） 最高人民法院：关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见 关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定（一） 二、司法规范文件与观点 最高院民一庭：债务人婚前所欠债务用于婚后家庭共同生活的证明标准 最高院民一庭：关于夫妻之间婚内借款协议的裁判观点 最高人民法院：关于婚姻关系存续

某公司与劳动者签订了《劳务合同》，约定双方为劳务关系，但实际工作中公司对劳动者进行考勤、派单、考核，按月固定发放工资。劳动者主张双方实际为劳动关系。 一句话结论 认定劳动关系应以实际履行情况为准，而非合同名称或形式。即使签订的是劳务合同、承揽合同，只要实际符合劳动关系实质要件，就应认定为劳动关系。 法律依据 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用

用人单位在与劳动者订立劳动合同之后，由于某种缘由，还时常出现双方又订立其他合同的情况，例如，用人单位使用劳动者的肖像而进行广告宣传而订立的合同；用人单位对劳动者进行技术培训合同等。这后订立的合同的性质如何？和先前的劳动合同是什么关系？后订立的合同可否改变或者修改劳动合同中的约定或者说在什么情况下可以改变等。在纠纷发生后的具体处理中，还真是颇为棘手的问题。笔者最近就代理了一起双方在签订劳动合同之后，

♢ 案例索引：胡跃因与日东公司劳动争议案【（2021）粤03民终12468号】 ♢ 裁判要旨：员工应当服从工作安排，胡跃未经批准自行加班，在被劝阻的情况下仍然自行加班，日东公司对此予以警告，并无不当。在5次警告的情况下，日东公司依法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。在2019年5月16日深圳市职业病防治院出具《职

一份完善的解除劳动合同协议，应当将双方劳动关系建立期间的所有权利义务均作出终结的安排，尽量杜绝任何实体权利争议的可能性，建议如下： 1.明确解除协议应当明确是由哪一方提出。根据劳动合同法第四十六条第二项的规定，用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位应当依法向劳动者支付经济补偿，如果是劳动者提出的，则可以不支付。即便是约定支付，那么也可以远低于法定标准。另外，其他的权利义务也有较大的差

某公司给小王出具的离职证明中写明"该员工工作态度不端正、与同事关系紧张"。小王认为该表述影响其再就业，要求公司重新出具。 一句话结论 离职证明的功能是证明劳动合同解除或终止的事实，用人单位不得在离职证明中对劳动者品行、能力等作出负面评价，否则可能构成侵权或就业歧视。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动

《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是非常重要的程序，劳动者维权，可以去申请劳动仲裁。 那么，哪些争议是可以申请劳动仲裁的？劳动仲裁申请要准备哪些材料？

一、开除 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种严厉处分，随着国企职工全员劳动合同制改革和《劳动合同法》施行以及《企业职工奖惩条例》等规定废止，开除作为计划经济时期企业处分手段已经逐渐被劳动合同解除所替代。根据历史相关规定，开除适用于职工违法犯罪被判刑的、违法被送劳动教养并注销城市户口的、在留用察看期间

♢ 案例索引：王力与汇博公司等船员劳务合同纠纷案【（2015）民申字第610号】 ♢ 裁判要旨：关于王力加班工资计算标准问题。依照《劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定向劳动者支付不低于工资150%的加班费。为此劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条对加班费用计算标准做了进一步具体规定。劳动者在日法定标准