2026年离职证明为什么不能对劳动者品行作否定评价

某公司给小王出具的离职证明中写明"该员工工作态度不端正、与同事关系紧张"。小王认为该表述影响其再就业，要求公司重新出具。

一句话结论

离职证明的功能是证明劳动合同解除或终止的事实，用人单位不得在离职证明中对劳动者品行、能力等作出负面评价，否则可能构成侵权或就业歧视。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

核心要点

1. 离职证明内容法定：只能写明期限、日期、岗位、工作年限四项内容。
2. 不得附加负面评价：对劳动者品行、能力、工作态度的负面评价不属于法定内容。
3. 可能构成侵权：负面评价影响劳动者再就业的，劳动者可主张赔礼道歉、赔偿损失。
4. 劳动者有权要求重新出具：离职证明内容不符合法律规定的，劳动者可要求单位更正。

边界条件

1. 用人单位依法解除劳动合同的，可在解除通知中说明理由，但不应在离职证明中体现。
2. 劳动者确实存在严重违纪等情形的，单位可依法处理，但不应通过离职证明传播负面信息。
3. 若负面评价属实且有必要告知下家单位的，应通过合法途径进行背景调查。

可操作步骤

1. 核对离职证明内容是否符合法律规定。
2. 发现负面评价后，书面要求单位重新出具。
3. 保存原离职证明和要求更正的证据。
4. 单位拒绝的，向劳动行政部门投诉。
5. 造成损失的，可向法院起诉主张赔偿。

常见误区

1. 误区一：离职证明可以随便写。内容受法律限制，不能包含负面评价。
2. 误区二：写了负面评价也不能怎样。劳动者可要求更正并索赔。
3. 误区三：只有离职证明写了坏话才算侵权。其他书面材料传播不实信息也可能侵权。

律师署名：王陆续律师，广东知恒（宁波）律师事务所

执业领域：劳动工伤