规章制度的制定事实上是公司的单方行为，民主程序的重点是走完法定程序，而不是必须要求双方达成一致，走完程序，规章制度就可以生效。 民主程序有三步： 1、经职工代表大会或全体职工讨论； 2、职工或职工代表提出修改完善方案或意见； 3、公司与工会或者职工代表平等协商确定最终文本。 天津市高级人民法院发布的《天津法院劳动争议案件审理指南》第23条规定：对于《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定的规章

一、原则上无效 《劳动合同法》第四条明确规定，涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间、休息休假等“八大项”）必须经过民主程序制定（职工代表大会或全体职工讨论+与工会/职工代表协商确定），并公示告知劳动者。若未履行民主程序，该规章制度对劳动者不具有法律约束力，不能作为用人单位管理或解除劳动合同的依据（厦门中院解答、浙江高院指导意见、最高法司法解释等）。 二、例外情形 2008年1月1日前

以空调安装举例，你要约定的是空调安装业务，而不是约定送几个安装工人过来，外包业务要有质量、检验、交付、期限、违约责任等要求。 结算要以工作质量和数量的完成情况作为标准，而不是以人员的数量和人力成本为标准。 比如空调安装，每成功安装一台，以空调价格的x%为佣金，并约定统计周期，结算流程等。 公司完全不管理外包员工也是不现实的，那么可以在《外包协议》中约定，由外包公司对劳动者进行考勤管理以及下达《规章

《实施弹性退休制度》在2025年的1月1日就实施了，这里面涉及到了提前和延迟退休的问题。 提前退休 提前退休是有条件的： 1、提前后的退休年龄不得低于原法定退休年龄，也就是女职工不低于50或55周岁，男职工不低于60周岁； 2、已经到了国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限； 3、提前的幅度距离法定退休年龄最长不超过3年； 4、流程上，在自己选择的退休时间前3个月，以书面形式告知单位。 延迟退休

已经享受养老保险待遇的退休人员，即使签订劳动合同，目前按劳务关系处理。 9月1日正式实施的劳动争议司法解释二，把劳动争议司法解释一第三十二条第一款给废止了，它的内容是：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 是不是意味着以后退休返聘人员与公司就是劳动关系呢？不确定，这是一种介于劳动关系和劳务关系之间的关系。 根据7月31

《放弃社保协议》既然不免除公司买社保的义务，那它对公司的意义是什么？ 部分免除滞纳金 欠缴社保的滞纳金是比较恐怖的，日万分之五，年就是百分之十八点二五，欠缴100万，欠五年半，滞纳金差不多也是100万。 《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二十条“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用

01 与医疗期相关的规章制度提前肯定需要有，这是基础。 详细写明员工申请病休、享受医疗期应提交的材料、医疗期长度及待遇标准（不应低于法定最低线）、规定员工应及时返岗，如员工因身体情况选择申请延长医疗期，公司有权决定是否批准延长，是否调整工作岗位或安排进行劳动能力鉴定。 02 公司可以在员工病休期被核准后，与员工签署《医疗期协议》，这是为了解决医疗期升级问题（员工在累计病休期内，工作年限照样计算，根

上了庭，公司可以说：我公司已经要求过员工签订书面劳动合同，但是员工不签，我公司不承担二倍工资差额的责任。 有些员工故意不签，甚至恶意不签，这里公司要拿出证据来证明，否则是空话，比如对员工从公司领走两份劳动合同的行为进行录音录像，或者让员工签署劳动合同的签收表以及要求员工签完字尽快交还公司的记录。 二倍工资差额可牟利对员工很有吸引力，如果公司有员工以前多次与其他用人单位发生纠纷，而纠纷事由均包括主张

“离婚精神损害赔偿是侵权法在婚姻法领域内的拓展，也是一项重要的婚姻救济制度。本文梳理了有关离婚损害赔偿的基本内容、赔偿标准和需要收集的证据，结合案例判决进行分析， 以供实务参考。 ” 一、离婚精神损害赔偿概念 离婚精神损害赔偿，是指在婚姻关系存续期间夫妻一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员任一行为或有其他重大过错，导致离婚的，无过错方有权请求主张损害赔偿，法院酌定过错方赔偿无过

在婚姻生活里，信任是维系关系的重要纽带。然而，当发现配偶偷偷转钱，这无疑像一颗投入平静湖面的石子，打破了原本的安宁。财务状况的异常变动，可能隐藏着诸多问题。接下来，就为你揭秘必须马上核查的3个关键账户，助你揭开真相，守护自身权益 。 一、核心证据类型及取证要点 直接证明婚外情关系的证据 -通信记录 微信/QQ聊天记录：需连续截图（含微信号/手机号）、录制翻看聊天记录的视频（展示登录过程） 短信/通