一、北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（京高法发〔2017〕142号） 01、用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？ 用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当

一、最高人民法院民一庭司法观点 01、张某与某公司签订了一年的劳动合同，约定合同期内按照该公司的责任制实施办法设置提成奖，提成为全年合同金额减去工程成本和基本定额再乘20%，后张某以该公司未按照约定支付提成工资为由起诉至法院，就张某主张的提成工资应否支付及如何计算，应由张某还是公司承担举证责任？ 答：在法律没有明确规定劳动者的提成工资实行举证责任倒置的情况下，劳动者主张的提成工资，显然属于劳动报酬

一、《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过　根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正） 01、第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者

一、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议第一次修正，2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二次修正） 01、第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 02、第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在

一、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过　2009年8月27日第一次修正　2018年12月29日第二次修正） 01、第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 02、第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 03、第八十九条　用人单位制

一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）） 01、第二十一条【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 二、最高人

一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号） 01、劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 02、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举

一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号） 01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 02、第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关

在股市行情不好的大趋势下，不少股民损失惨重，投入多的人亏损几十上百万的大有人在。但还有另一种高危人群是通过借外债上杠杆的人，实际亏损就远大于账面数据了，会给一个家庭带来重大打击。此外，把全部的精力和时间放在股市的行情波动上，天天处于焦虑和亢奋的状态，对家人和孩子就失去了陪伴和耐心，往往会给婚姻带来不幸。 是否离婚是个人选择，但是贷款炒股的情况下，债权人是否会冻结配偶财产？ 关键的问题在于这些债务是

夫妻一方在另一方不知情的情况下借贷，是否属于夫妻共同债务，这是要具体情况具体分析的。第一，要看配偶知情后的行为是否构成“追认”；第二，要看这笔借款是否用于家庭日常生活；第三，还要看债权人是否有证据证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同的意思表示。这些情况看起来很明确，但是，一旦涉及诉讼，都会变得复杂，其主要的原因就是举证责任的问题。 《中华人民共和国民法典》 第一千零六十四条