新劳动争议司法解释二第13、14、15条是关于竞业限制义务的，确立了下面几个事情，公司提前把握： 1.竞业限制协议现在并不推荐全体员工都签，签的还是同一版本，要个性化定制，与员工的岗位职责、工作内容、工作年限等相匹配，如果员工觉得公司写的不合理，超过合理的部分，员工可以去主张无效。对既不参与公司的战略决策，也没机会接触到核心业务数据，自身岗位基本对公司的秘密没有任何影响的员工，公司就不应纳入进竞业

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳

病假是指：劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议，停止工作治病休息的期间。企业应根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 病假是一个生理概念，是“事实”期间，事实上发生了多少就算多少。也就是说，病假的长短根据病情确定，病重则休假时间较长。话虽如此，病假在原则上没有时间长短限制，但是如果超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于用人单位。

《最低工资规定》 第十条 最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。 第十一条 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年7月1日） 地区 月最低工资标准（元） 小时最低工资标准（元） 第一档 第二档 第三档 第四档 第一档 第二档 第三档 第四

包括三部分： 一是基本养老保险，是我们退休后生活的基本保障，及五险中的养老保险。 二是企业年金和职业年金 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度（自愿）。2021年末，全国有11.75万户企业建立企业年金，参加职工2875万人。 职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度（强制）。 三是个人养老金和

《劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 由此可知，是否纳入“离职前12个月的平均工资”，主要看该款项是否符合“工资”的定

二倍工资差额是对公司不签书面劳动合同的惩罚，员工最高可以主张11个月的二倍工资差额。 劳动争议司法解释二里，涉及二倍工资差额的，有三个条款： 第六条 用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资按月计算；不满一个月的，按该月实际工作日计算。 第七条 劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外

01.什么是社平工资？ 国家统计局并没有“社会平均工资”的统计指标。 社保业务中常说的“社会平均工资”，在2019年之前一般是指“当地城镇（非私营）单位在岗职工平均工资”；2019年之后，一般是指“当地全口径城镇单位就业人员平均工资”。 在工资统计调查中的非私营法人单位，包括国有单位、集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。 整体上，非私营单位的平均工资大幅高于私营单位

三种社保你了解多少？ 职工社保、灵活就业社保、居民社保 缴费年限变化，对2亿+灵活就业、缴满/即将缴满15年群体的影响！ 我国社保分为三种： 1️⃣企业职工社保 2️⃣灵活就业社保 3️⃣城乡居民社保 对于正常参保的企业职工来说，社会保险包括“五险”：养老、医疗、生育、工伤、失业保险，职工不用操心，企业全部包办。 对于没有固定工作的人员，可以按照灵活就业人员（自由职业、个人、个体工商户）缴纳职工养

01 医保局明确， “生育津贴”直接发放到职工本人账户。 郑州市《关于优化参保女职工生育津贴发放方式通知》自2024年12月1日起，参加郑州市生育保险的女职工生育或终止妊娠的，由“原则上由用人单位向医疗保险经办机构申领”调整为“对符合规定的生育津贴自动生成申报数据，医疗保险经办机构审核后，一次性发放至参保女职工个人银行账户”。 2024年11月30日之前（含2024年11月30日）生育或终止妊娠的